那就是用三個月到半年時間，要在公司大部分基層崗位都要幹過。
入職的新員工，要明白公司的基礎崗位有哪些工作要做，每一個崗位面臨的關鍵是什麼。
你要對公司底層運轉，要點，痛點有一個基礎認知。
這些都是要在季考，半年考中考核的。
然後年終的時候，會有一次大考，考的全是與公司生產、製造、市場同類產品資料等相關的問題。
這一關過了，你才是正式的員工。
不管是管理，還是研發，都要走過一關。
哪怕你的目標是頂層管理或者是研發，也必須走這一關。李閱的企業現在基本上不外聘人才了，只從內部提拔。
有的博士之類的人才進來，也要這麼幹，但時間可以縮短到三個月到半年。
當然，年考的時候還是會考基層的問題，這逼得一些人不得不主動地瞭解基層的生產，製造的資訊，對企業的生產製造過程有一個清晰的瞭解。
李閱的企業不怕你瞭解太多，而是怕你什麼都不懂就跑到高位上瞎指揮。
實際上，不止是李明嶽一個人嚮往李閱的企業，而是所有的畢業大學生都向往。
可惜，李狂魔只要理工人才。
進入李閱的企業頭半年或者是年是很辛苦的，但只要你堅持了下來，在李閱的企業幹上三到五年，你在其他的企業眼中就是頂尖的人才，就是高薪搶著被人要的那種。
李閱的企業工作並不輕鬆，但這些大學生只要堅持，未來他們就不管是留下來，還是走出去，都會有一個光明的未來。
在李狂魔的企業工作，己經是一個特殊的標誌，你是人才的標誌！
而且就算在試用期，這些試用人員的工資收入也是非常的高的，讓人羨慕的。
但若是被李閱的企業首接開除的，那你就是所有人要警惕的物件。
因為李閱的企業不會輕易地開除一個人，只要是開除的，基本上這個人就有大問題。
其他企業用了，也是在給自己找不麻煩。
不久後，這個叫李明嶽的大學生，成功地進入到了李閱的環宇重工。
他開始頂著壓力適應基層的工作。
有的工作，要面對超高的溫度，有的工作要面對巨大的繁瑣而精準的操作。
李明嶽感覺到很苦，但與他一起進來的七成大學生，堅持了下來。
本來他們是堅持不下來的。
可是當第一個月的收入到手時，所有人都話說了。
幹得最賣力的李明嶽，這一個月的收入就達到了9000元！
這可是2004年的9000元。
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