“我們以為你們談情說愛是不會餓的，所以就沒有打擾你們了！”
女孩們邊說邊給他們讓出位置來，看著已經烤好了的東西，露凌也覺得餓了，客氣了一下就動手吃了起來。
吃了燒烤，然後又吃了一頓農家飯活動就結束了，公司把大家摘的桔子分給了大家。何之洲和露凌分得了一大口袋的桔子，看到這麼多的桔子露凌有些犯難的說道
“可惜了，這麼多要吃到什麼時候？”
“這麼多如果我們自己吃，可能以後都不會想吃桔子了，要不我們擺個攤賣了吧！”何之洲開玩笑道
“分一些給江戈他們和老鄉就行了，財迷就是財迷”露凌取笑的說道
中秋節之後何之洲迴歸了自己的本職，在中秋期間因為所有的資源都優先用於月餅的生產和銷售，必然的對於月餅以外產品和服務規範便有了些鬆懈，中秋結束了就要開始整頓。
何之洲作為督導組長，必然的就要督促門店和生產部按既有的標準執行。他把組員們分散在門店和生產部，自己則不定時的巡店和考核需要整改的事項。為了不佔用大家的休息時間何之洲把自己的時間貼上，他都是在自己下班以後才去門店或者生產部進行考核。這樣也好，因為晚上不管是門店或者生產部都不是很忙，考核也不會影響到正常的生產和經營。
一個月的時間何之洲就完成了對所有員工的考核，當他把一大摞員工評估報告遞交給人事部和行政部時他終於鬆了一口氣。
何之洲在考核員工的同時也是對自己的考核，總經理看完他的報告對他的考核結果很滿意，便找他在辦公室談了話
“我看了你的報告，你對每一個員工的瞭解是怎麼做到的？”
“我和大家相處了半年多，肯定是有些瞭解的。我在對大家作評估前就先把組裡面的同事分散到部門和店面，所以我對大家的評估報告是基於我的組員們的前期督導和我現場的考核，所以我對他們都是有所瞭解的。”
“原來是這樣啊，我還在想你們督導組這段時間都沒有組織培訓怎麼評估結果就出來了。我聽說你都是用自己的時間去考核，這也太難得了，這樣不是犧牲了你的時間嗎？”
“我的想法是這樣的，我每天晚一兩個小時回家也不礙事，如果把大家組織到公司集體考核對門店和生產部的經營和生產是有影響的，另外這樣的考核也有應付的意味，對大家的實際情況也不夠了解。我認為只有在實際的生產和經營中對大家的考核才是最真實和全面的。”
“不錯，你很有想法！”
總經理對何之洲的回答很滿意，她看著經過這段時間的歷練愈發幹練的何之洲沉思了一會，然後說道
“說說你對生產部和營銷部的看法，這兩個部門之間我覺得配合得不是很好。他們總是在產量和損耗的問題上扯皮，你有沒有辦法解決?”
“這個我也注意到了，門店的陳列經常因此達不到標準，他們跟我抱怨說銷售好的產品生產部捨不得發，而銷售差的生產部往往多發。這就導致了好賣的賣空，不好賣的很多放過期造成損耗，生產部的說法是熱銷產品每個店都爭著要產量自然就不足，但是又不能不生產其他的產品。我的想法是我們可以在工業區務工人員多的地方開設一家專門銷售臨期產品的店，將我們的臨期產品打折銷售。這樣我們的品牌也會得到更多的認同；另外我們的臨期產品還可以換成愛心包裝免費贈送給福利院，這也是我們踐行社會責任的一種方式，對公司的品牌形象會有很大的提升。”
何之洲把自己的想法說了出來，總經理也聽得很認真，還一邊聽一邊點頭。等何之洲說完她說道
“這個想法應該是醞釀了好久的吧？，很不錯，很有新意。你先去做一個書面的報告交給我，下週我們就開會討論可行性，如果通過了就由你來執行。這是對你的考核，”
何之洲離開了總經理的辦公室就去營銷部找到了姚桃，他把自己向總經理提的建議說給了姚桃。姚桃畢竟是何之洲的上司，這份報告是不能繞開她的，他們的關係再好職場上的規矩也是要遵守的，況且這份報告也需要姚桃的幫助。
“這個建議很不錯，你完全可以按自己的思路去形成報告，有需要我的地方儘管說！”
姚桃也對何之洲的想法也很認可，於是他們在電腦上敲敲打打了半天終於形成了書面的報告，在署名的地方何之洲在自己的名字前加上了姚桃的名字。
姚桃看到了淡淡的笑笑，她倒不是想佔有一份何之洲的“功勞”。對於職場新人很多細節是會被忽視的，但是何之洲很細心的加上了自己的名字，這份報告在重視人品的總經理那裡肯定能過。
如姚桃所想，何之洲把報告交到總經理辦公室時，總經理直接翻到最後的署名位置，看到的是姚桃和何之洲共同署的名，而且姚桃的名字還在前面，就滿意的點了點頭微笑著說
“你先去忙吧！”
說完就把報告放進一堆檔案裡面。
週一的例會上，總經理在聽取了各個部門一週的工作報告後就拿出了何之洲遞交的報告說道
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