蘇烈參謀長剛剛也抵達醫院，帶來了蘇老爺子的明確支援態度，這有利於我們後續工作，但咱們的方案，得更紮實，更讓人信服。”
聽到蘇烈和蘇老爺子，在場幾人神色都更加認真，也感到了壓力。
這意味著來自軍隊內部和更高層面的關注與支援，但也意味著對他們的方案提出了更高要求——不能光靠“革命熱情”，得有實實在在、經得起推敲的安排。
“有蘇參謀長和老爺子把關，家庭層面的阻力會小很多。”
周政委沉吟道，“現在我們重點要做的，就是拿出一套能打動她本人，讓她覺得有價值、有尊嚴、有發展空間的方案。
咱們這兒條件艱苦，待遇上可能比不上關內和科研單位，但咱們的誠意、咱們能提供的實踐平臺、還有保家衛國的這份意義，要想辦法體現出來。”
雷旅長性子急：“光說虛的沒用！
具體怎麼留？
給什麼待遇？
什麼身份？
總不能一直這麼懸著。
那些心懷不軌的傢伙這次失手，難保不會有下次！
咱們必須儘快給她一個安全的‘殼’，也能名正言順地調動咱們有限的資源支援她、觀察她、必要時保護她。
安全是第一位的！”
“老雷說到點子上了。”
高參謀長調出一份手寫的草案（紙張是那種廉價的黃色報告紙），“我這邊和幹部科、軍務科初步碰了個頭，在現有政策框架內，有幾個設想：
一是授予‘師屬特聘技術顧問’頭銜，享受相應技術級津貼（雖然不多）和必要的保密補助，不佔正式編制，但納入我師重點人才保護名單，有專門聯絡員（建議由賀祈宸同志繼續擔任），想辦法在師部家屬院或附近協調一兩間相對安靜的平房作為住所和工作室。
二是，如果她同意，可以協調她去軍區總醫院或省裡的醫學院進行短期‘進修’或‘合作研究’，以此為平臺，既能發揮她的醫療特長，又能提供一個相對公開合理的身份掩護。
三是，針對她關心的生產基地和父母，我們可以透過師地共建、定點幫扶（這是有政策支援的）等形式，在政策允許範圍內提供一些幫助，比如聯絡藥材收購渠道、提供一些廢舊但能用的生產工具，同時為她父母配備經過嚴格篩選的、以單位派出的生活幫手或司機等名義出現的可靠人員（可以是退伍老兵或軍屬）。”
韓立師長仔細聽著，手指在粗糙的桌面上輕輕划動，眉頭微蹙，顯然在權衡可行性與效果。
“思路可以。但關鍵是要讓她感受到，我們不是要束縛她、研究她，而是要成就她、保護她，同時在她成就的過程中，自然獲得我們所需要的支援。
咱們條件差，就更要把有限的資源用在刀刃上，把心意表達到位。
小賀，你和蘇枝意接觸最多，你覺得這些方向，她接受度如何？或者說，她最看重什麼？”
賀祈宸思考片刻，腦海中浮現出蘇枝意沉靜卻堅定的眼神，以及她提到鄉下基地和父母時那份不容置疑的優先順序，還有她面對簡陋病房和有限條件時的平靜。
他組織了一下語言，說道：“報告師長，我認為她最看重的，首先是自主和尊重。
任何方案如果讓她感到被控制或過度窺探，都可能引發牴觸。
其次是實際支援，對她關心的人和事的實質性幫助，哪怕只是一點政策便利或一個可靠的幫手，比空頭承諾更能打動她。
最後，才是她個人未來的發展空間。
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