她輕輕搖了搖頭，語氣堅定，帶著不容反駁的力度：
“隊長叔，張書記，你們聽我說。這百分之十，不是白給，也不是讓你們佔便宜。
藥坊建在隊裡的地上，用的是集體的名頭，將來用水、用工、甚至擴大規模，都離不開大隊的支援和協調。
這百分之十，就是‘佔地費’和‘管理協調費’。
咱們把話說到明處，利益綁在一起，心才能往一處使，你說我說的對嗎？
協議既已達成，會議室裡緊繃的氣氛頓時鬆緩下來，取而代之的是一種目標明確的務實感。
陽光似乎都變得更明亮了些，暖洋洋地照在每個人臉上。
“既然定下了，咱們就抓緊落實。”蘇枝意雷厲風行，看向大隊會計劉滿倉，“劉會計，就辛苦您今天務必把隊裡之前為藥坊墊付的所有票據、賬目整理清楚，下午就交給溫玲玲同志核對併入總賬。
這筆墊付款，算作大隊對藥坊的初期無息借款，等藥坊有了穩定利潤，從給大隊的那百分之十里優先扣除返還，您看這樣是否清楚？”
劉會計連忙點頭，掏出隨身的小本子記下：“清楚，清楚！蘇知青考慮得周全，我這就回去整理！”
“隊長叔，張書記，”蘇枝意又轉向兩位主官，“關於社員勞動分紅的具體考核章程，我的想法是，由我這邊先起草一個詳細的草案，包括不同工種的‘基礎工分’標準、質量獎懲辦法、出勤要求、技能等級評定等。
草案弄好後，再請隊委會和幾位有威望的社員代表一起開會商議，充分聽取意見，修改完善，最後公示執行。
這個過程可能需要幾天，但必須做紮實，讓大家心服口服。”
張國榮和李健國自然沒有異議，連連稱好。
他們現在對蘇枝意的辦事能力是百分百信任。
“另外，”蘇枝意補充道，“藥坊明天就開始試執行，初期以培訓和實踐為主。
麻煩隊長叔通知今天初步篩選出來的那批工人，明天一早，卯時正（早上五點），準時在藥坊新廠房前集合。
我們進行第一次崗前集中訓示和基本技能分組。
遲到、無故不到的，直接取消資格。”
“卯時正？這麼早？”李健國愣了一下，但看到蘇枝意不容置疑的眼神，立刻點頭，“好！我待會兒就去通知！保證傳到每個人耳朵裡！”
早，意味著規矩和態度的開始。
蘇枝意要在一開始，就把緊張、守時的生產節奏灌輸下去。
會議結束，眾人各自領命而去。
劉會計匆匆回去翻賬本；李健國忙著去通知工人；張國棟揹著手，邊琢磨邊往家走，心裡盤算著怎麼在社員大會上解釋這全新的分配模式；貴花嬸子也急著去找她相中的幾個幫手提前說道說道；陳書敏則留下來，協助盛婷婷和溫玲玲進一步篩選報名名單，整理檔案。
蘇枝意沒有立刻離開大隊部，她讓陳平和王兵先在門外稍等，自己則和盛婷婷、溫玲玲又低聲商議了許久，進一步完善明天的訓示內容、分工安排，以及試執行期間第一批要處理的藥材種類和簡單的加工程式。
直到日頭西斜，三人才帶著滿腦子的計劃和一沓整理好的資料，離開大隊部，返回知青小院。
路上，盛婷婷終於忍不住感慨：“枝枝，你可真敢開口，也真會算。百分之六十五，我聽著都心跳。不過想想也是，錢是你出的，主意是你的，風險你擔著，該拿！”
溫玲玲也小聲道：“枝意姐，大隊長他們開始還不想要，你硬是給安了個‘佔地費’的名頭……其實，你是想讓他們以後支援起來更理直氣壯吧？還有，真的不給固定工資，全看分紅，工人們能接受嗎？”
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