蘇楠道，“所以我認為，從上至下，這個企業都存在很嚴重的問題。要改，就要從裡到外的改變。要讓他們知道，時代在發展了。”
作者有話說：
麼麼噠，明天見。
第152章
◎安陽服裝廠歸屬◎
陳副市長問道, “如果讓你去當廠長，你能不能有這個能力管好這個廠。”
蘇楠搖頭, “不能。”
她說的是實話, 再好的想法，如果下面的人不執行，混日子, 廠就不會發展。
就和秦主任管的設計部一樣。
她讓她們改變設計風格，可能這些設計師能直接罷工, 或者跑自己辦公室去抗議。
沒想到蘇楠這麼快就回答了, 陳副市長也習慣了下面的同志信心十足的說自己可以。
“如果非得讓你管好呢？”
蘇楠道, “那就要大刀闊斧的砍掉很多東西。比如一些思想跟不上的工人，管理人員。把模式都進行改變。這也是需要相當大的魄力的。也需要領導的支援。”
陳副市長頓時理解了蘇楠所說的難度。蘇楠說的每一個改變都會迎來阻力。比如開除的工人, 比如適應新的模式。
“蘇楠同志，如果讓你回到安陽服裝廠當廠長，你願意嗎？”
“……”
蘇楠沉默三秒, 然後搖頭。她的眼神非常的堅定。
“我一手創辦了青春年華這個品牌, 有了這麼多加盟店，我不能放棄。也不捨得放棄。”
陳副市長道，“我的意思是，兼顧也不行嗎？”
蘇楠道, “領導, 我很抱歉。人的精力是有限的。”
陳副市長頓時有些失望。他本來以為換一個新的領導人, 說不定可以給這個單位帶來改變。
蘇楠在服裝上面的成功就證明她是最合適的人。
如果蘇楠不接手這個服裝廠, 又找不到一個能力挽狂瀾的人。政府也是沒辦法支撐這個廠的。
改開帶給全國國企的壓力也很大，政府需要給重要的單位支援, 這些小單位一直拖後腿, 就不可能再儲存了。
現狀如此, 陳副市長卻不想這麼捨棄這些小廠。
陳副市長倒不是捨不得這些小廠帶來的利益，他擔心的是這些失業的工人。
一旦這些人都沒了工作，生計問題怎麼解決？
都去擺攤嗎？
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