不是蘇楠心狠，在這種競爭越來越激烈的時候，就容不下總是喜歡鬧事的工人。
她在工資待遇上面不虧待大夥兒，自然也希望工人們給廠裡帶來效益，而不是源源不斷的麻煩。
要是鬧一次就妥協一次。那以後廠裡就不用工作了。
人的慾望是沒有止境的。
“咱先放出訊息出去，就說廠裡復工後，對廠裡基本沒變化。讓大家安心。願意聽的人自然會聽，不願意聽的人隨他們。你們放心，我瞭解這些工人同志，大部分人還是喜歡安定的。”她之前在服裝廠經常深入車間和大家接觸交流，對服裝廠基層工人現狀太瞭解了。所以她也有這個自信能穩住這個廠。
服裝廠家屬區這邊，很多人聚集在一起討論這個問題。
畢竟這關係到大家的下半輩子。
有些甚至還關係到自己子女的就業問題。
要是真的賣出去了，成了蘇楠個人私人財產了，他們以後還能繼續在廠裡幹活嗎？
有在蘇楠這邊工作的工人也幫著傳信兒了，“給誰幹活不是幹？當初跟著許廠長幹活，是國營單位，咋樣？領導不行，啥廠都一樣。蘇楠咋樣，你們還不清楚？她那廠裡的工人就沒吃虧過。幹多少活兒都能拿到相應的工資，待遇可不差。”
“就是，反正我跟著她幹活有個盼頭。她那廠效益好。”
也有人反駁，“我看你們是在她那邊拿錢了吧，幫她說話。她現在就和資本家沒區別。”
“就是，你就從她那賺錢了，當然說她的好話了。”
“你們要是不願意鬧，是你們的事兒。咱肯定不同意。”
雙方意見不合，爭論起來。後面不歡而散。
廠領導們持續關注這些訊息，然後私下裡聚在一起，“老許，這能有用嗎？”“工人的意見是最重要的。你看籤協議的時候，市裡領導就是維護工人的利益。所以只要工人願意咱們回去繼續領導這個廠，那咱們就能回去。”
其他人聞言，也覺得是這個道理。說起來，這事兒鬧成這樣，也是工人鬧事的結果。
整理了兩天，蘇楠終於把事兒定下來了，然後帶著青春年華這邊的人過去服裝廠，正式上任。她讓李蘭馨通知前安陽服裝廠的那些管理員開會。
工人們也得到了這個訊息，在開會的時候，他們就慢慢聚集在了廠裡，準備弄清楚現在這個廠是個啥情況。並且要表態，他們不願意給私人打工。
蘇楠正在會議室裡面開會。
這些中層領導們基本上沒怎麼變動。
除了設計部的秦主任，蘇楠直接把人給擼了。設計部她準備自己兼管。
“廠裡的情況，我想大家都知道了。今天讓大家來開會，也是為了明確廠裡未來的發展方向，廠裡的經營模式，還有廠裡的一些規章制度。”蘇楠說完，李蘭馨就開始發放資料。
“首先提的還是待遇問題。你們大家看看，有什麼要修改的。”
這確實是大家最關心的問題。
因為所有人都擔心蘇楠這邊捨不得開高工資。
等看完之後，所有人都說不出話來了。
蘇楠這工資開的可以說是十分厚道了。
。下話在不錢賺，人工的快勤腳手要只。資工件計有還們人工，的本基是只這是但，高不並資工本基然雖
。了楚清註標都準標費節過的日假節連至甚。獎勤全有還外另。準標班加日假節。錢多時小每確明資工班加外另
。式模資工的新種一是這
。錢點多賺能是然自，點快勤家大，的好有是人的快勤於對式模放發資工個這，了來出看也家大過不
。了子日混樣那去過和能不就那，的工洋磨果如是但
。行不就到不達是但。高越來越會資工的到拿，效績到達果如。求要效績有也層理管於對外另
”。象印的好不了下留邊那廠工給也？作工他其了誤耽也是不是是但，了付也終最然雖。貨家人給能才，子日的限期貨著踩要是愣，服做廠鋼給次上。係關有也率效產生和？低越來越益效麼什為。的楚清是都家大信相，題問的前之廠們我“，道楠蘇
”。工洋磨絕杜華年春青們我以所“
”。多拿多幹，得多勞多“
”。開離以可，應適不是要誰“
”。意同不人工怕只“，道人有。應適不很們理管層中的工洋磨了慣習的座在讓可這
”。開離以可應適不，話句那是還我“
”。的人工多留障保要求要是可邊那府政“，道人有又
”？嗎著攔能還我，走要己自果如們他是但，走人趕能不我是“，道楠蘇
”……“
”。了資工的整完過拿有沒久很經已，人工的有所括包位各座在，知所我據。高資工前以們你比定肯，幹好好果如。方大很都，人的快勤者或力能有於對我，了到看也家大“，道楠蘇
”……“
”。了益利的己自是能只就的害損，工洋磨誰果如以所，風北西喝絕拒我在現過不。風北西喝起一家大，了去下不開果如廠前以。益利的己自是而，益利的人別是不的害損工洋磨，訓教的前之取汲該應家大“
。事做好好得都，了來進人麼什管甭，的格嚴理管度制的司公要只。間時誤耽面上事個這在算打不也。展發裡廠響影不也。人的休退麼什沒上本基年兩這，齡年的人工下一了看。止文明會家國年兩過得記為因，消取沒楠蘇，度制班接於至
.>(
