透心涼正在籌備進入家電和電腦行業，急需有經驗的有志之士，待遇優厚。
我們不在意你是競爭對手家出來的，也不在意你之前拿多少工資，想想有多少個週末，沒在家好好睡一覺了。
來吧，來感受正常雙休月薪過萬的工作吧。】
被點到的三個品牌：？？？
透心涼真是一點臉都不要了啊，就這麼光明正大地當面挖人？
林川剛發完動態，就收到了一條私聊。
【林總，我是XX空調的員工，您在動態裡說的招人是真的嗎？】
【林川：當然是真的，你們公司想跳槽的多嗎？你要是能多帶點人過來，除了正常的工資，還能額外拿一份拉新獎勵。暫定是拉一個人過來，透過面試入職，有2000的獎勵，上不封底。】
手機那頭的女生，看著辦公室那一個個正在忙碌的身影，差點流口水。
一個人2000，十個就是2萬，一百個就是20萬。
公司少說也有幾百號人，要是全都給拉過去，那她豈不是首接拿老家一套房。
擦了擦並不存在的口水，女生才點開了員工私底下拉的群。
【臥槽，我們部門剛才開會，領導居然說我們工作積極性太差，沒把公司當成家。
我可去他大爺的，一個月就掙4000塊錢的窩囊費，無償加班，沒有雙休，下了班還得隨時線上。
但凡公司一個月發8000，別說當家，我把領導供起來都成。】
【誰不是呢，銷售不達標，領導居然讓我們自己掏錢買，真就是付費上班。】
【他們一個個吃的滿嘴流油，那點小心思全用在底下人身上了。】
女生看著群裡的訊息，心情更好了。
這壓根都用不著她想什麼辦法。
【我剛偷偷問了一下透心涼的林總，林總說隨時歡迎，6000+2000+1000的基礎工資，雙休、五險一金、年終獎、季度獎、高溫補貼、取暖補貼、過節費，入職當天多發一個月工資，生日當天多發一個月工資。】
吸溜。
女生彷彿聽到周圍傳來了一聲聲咽口水的聲音。
一整個下午，人事那邊就沒閒過。
剛走一個，又來一個。
而且理由出奇的一致。
工資降了，活不下去。
到最後，人事都意識到了問題的嚴重性，再這樣批下去，公司得少一大半人。
人事主管抱起平板就往董事長辦公室衝。
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