這麼多錢，到底該怎麼花啊？
財務張姐認命地拿起了筆，都不用想，林總肯定是又在考慮怎麼給員工加福利呢。
果然，下一秒，她就聽到了熟悉的三個字。
我覺得。
“我覺得，咱們員工的待遇，還可以再提高一點，趕快動動腦子，想想還有什麼能加的福利？”
“林總，咱們透心涼的員工待遇，己經是國內天花板了，真沒什麼能加的了。”
有人小聲說道。
林川無語。
怎麼一個兩個的，給自己爭取福利都不會？
就在這時，周淮開口。
“那我起個頭，咱們透心涼的員工離職率非常低，也就是說，很多員工可能從畢業到結婚、生娃、買房甚至將來子女上大學，都會待在透心涼。
公司可以在這些特殊的時刻，準備一份禮金，作為員工關懷。”
王導秒跟團。
“那就加子女補貼和父母贍養補貼。”
“那大病全額報銷是不是也可以加上。”
“我覺得，還可以發一些員工折扣，只要是透心涼的東西，都可以用。”
林川點點頭，這才對嘛。
員工工資福利拉滿了，員工比他這個老闆都擔心公司倒閉，這不比隔三差五開會灌雞湯還說員工不熱愛工作的強？
當天下午，透心涼釋出公告。
【透心涼員工待遇升級版：
林總說，透心涼的福利，還可以再多一點。
所以，從2月1號開始，採用新的工資待遇模式：
一.基礎福利
基本工資：6500
伙食補貼：2000
通勤補貼：1500
全勤獎：1500
季度獎：10000（每三個月發一次）
0051：）月9-6（補溫高
0051：）月2-11（補暖取
金二險六
三休西上
倍雙日息休，資工倍三外額日假節
利福餘其.二
金禮碑程里生人.1
資工月個一外額：職
）放發號82月2年每在將，的日生過號92月2（資工月個一外額：日生
包紅金現元0002：婚結
）年2（補元005月每+金現元0003：育生
）套一限（金禮遷喬元00001：房購
金禮元0005：學大上子工員
）位每（卡行銀母父打獨單，元0001月每：歲07滿年母父工員
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