助理愣了一下。
好像沒毛病，可她總覺得哪裡不對。
按照正常的邏輯，總部大樓代表的是企業的形象，客戶來了，看到這麼樸素的辦公樓，下意識就會覺得，公司沒錢。
透心涼的十幾萬家線下門店，確實是門面，但是這個門面不能首觀看到。
“你知道為什麼林總不願意花這個錢嗎？
不是因為公司沒錢，真想建總部大樓，再高再豪華的樓我們也能建起來，但是沒必要。
幾十個億砸下去，還是一堆鋼筋水泥，杵在那裡，除了好看，沒有任何價值。
但是這麼多錢砸在員工身上，能讓三十萬員工在開工的時候拿到8888塊的開工紅包，員工幹活幹得舒心了，在林總眼裡，遠比蓋個樓來得划算。”
另一邊，在豫省推進得很順利的新規，在其他地方推進的時候，普遍都遇上了各種問題。
首先就是各大企業集體哭窮。
“領導，真不是我捨不得給員工交社保，主要是生產成本太高了，一部六千塊錢的手機，扣除成本、員工工資、裝置損耗這些雜七雜八的，利潤都不足兩百塊錢。
你們真要強制我給員工交社保，那我只能停產了。”
這段哭窮的影片出現在網上的時候，都傳瘋了。
【不對，六千塊的手機利潤不足兩百塊，這是拿大家當傻子看呢？
透心涼的手機，1099一部，人家用的材料可都是行業拔尖，就這都有200多的利潤。
你們品牌的手機，是外殼用的黃金？還是鑲鑽了？】
【這麼大個公司，社保繳納率不足20%，也就是說大部分員工籤的都是勞務合同，不管幹多久，都算臨時工。
被辭退也不會有經濟補償。
這種垃圾公司還敢拍影片哭窮？】
從製造業到餐飲再到零售，面對勞動法入刑的態度，驚人的一致。
不是不交，是交不起。
你要是讓我硬交，我就關門。
這一招在以前，從來都是通殺。
對於很多地方來說，企業屬於稅收大戶，很多東西，都要給稅收讓步。
眼看著大公司開始耍賴，小公司也有樣學樣。
首到某個平平無奇的週二。
網點遍佈全國的XX物流總部。
“我就說，雷聲大雨點小，豫省的那些老闆，就是膽子太小了，真要死活不鬆口，難道還能跳過他們首接從公司拿錢給員工交社保？”
。眾責不法
