何況還是這種絕大部分老闆都不願意接受的新規。
正跟另一個老闆在電話裡聊天的老闆，眼睜睜看著辦公室的門被推開，秘書拿著平板，慌慌張張地跑了進來。
“一點規矩都沒......”
話還沒說完，在看到平板上內容的時候，老闆也顧不上秘書有沒有規矩了，電話也首接掛了。
【關於對XX物流的處罰通知：
今日，我局接到舉報，反映XX物流存在未與員工簽訂勞動合同、未繳納社保等行為。
同日，本局聯合人社、工會等成立調查組，對XX物流位於全國297個城市的1051個營業網點及區域分撥中心進行了調查。
經查，XX物流在職的員工中，簽訂勞動合同的僅佔32.35%，其他均屬於勞務派遣，違反勞務派遣佔比不超過10%的規定。
且勞務派遣人員未做到同工同酬，未繳納社保，未支付加班費，未提供勞動保護設施。
依據相關法律，對當事人作出如下處罰：
一、補繳社保：XX物流需為全部事實勞動關係員工補繳社保，合計金額964,830,000元；
二.支付加班費：XX物流需向所有存在加班事實的員工補發加班費，合計金額420,000,000元；
三、罰款：多項違法行為並罰5,000,000元；
西、移送司法機關：XX物流法人章某、人事主管邱某某、西南大區總經理王某某......等十五名首接負責主管人員涉嫌重大犯罪，相關線索己移交公安機關處理。】
處罰書公開後，市場監管局的官網一度因為訪問人數過多，出現了崩潰。
【頭一回看到這麼大額的處罰。話說，高管們都被送進去了，XX物流不會倒閉吧？】
【沒太懂，勞務派遣也是需要跟正常員工一樣發工資嗎？】
【剛學過這個，勞務派遣，簡單說就是臨時工，崗位存續時間不超過六個月，而且用工單位使用的勞務派遣員工，不能超過10%。
最重要的就是同工同酬，勞務派遣員工和正式員工的工資、福利待遇、休假這些，都是一樣的。】
【臥槽，這麼一說，怎麼感覺到處都是臨時工，不交社保不籤勞動合同的隨處可見。】
XX物流並不是獨一份。
事實上，不止是物流行業，另外兩個行業的頭部企業，也都收到了處罰通知。
那些原本抱著僥倖心理的，徹底破滅了。
三家頭部企業被罰，透露出來了一個訊號。
關於勞動法入刑，並不是走過場，也不是隨便做做樣子，而是動了真格在推進。
以前這種問題，處罰也就是幾萬，撐死了幾十萬。
可這一次，三家企業，補繳金額最低的，也超過了10億。
更不用說，最後的刑事處罰。
。上庭法在站排排人群一，OFC、OEC、長事董，了法違是就了法違，了事沒就了款罰把是不在現，說是就也
