（抱一絲，今天更新有點晚了。
主要是今天白天出去玩了，吃了點好吃的，抓了會娃娃，看了場電影，回來有點晚了。
下一章稍微晚點。
還有就是，這本書，預計6月初完結，劇情進展地差不多啦，基本上這幾天開始收尾。
6月俺要準備開新書。
嘿嘿，應該沒人記得我這本書還欠了16章更新的事吧，那就假裝沒欠！！！）
江州，一家試圖觀望的小公司。
管理層的臉都黑著。
特別是坐在主位上的老闆，臉堪比鍋底。
給員工交社保，籤勞動合同，給加班費，給雙休，仔細算下來，同樣的工作，需要翻倍的人力成本。
這不就是在明晃晃從他兜裡掏錢嗎？
“那幾張處罰決定書，大家也都看到了。
哭窮沒用，今天這個會的目的，就是想想怎麼才能既符合新規，又不用多花錢？”
“那就降低基本工資唄，原來3000塊錢底薪的，降低到1800，加上各項福利，比之前拿的，也就多個幾百。”
“降低底薪......合規嗎？”有人問。
提出降低底薪的，是人事主管，聽到質疑聲，他依舊不慌。
“怎麼不合規？勞動法只是規定了最低工資標準，我們發給員工的工資加各項福利加起來，是高於最低工資標準的。
由於成本增加，底薪降低，相信員工也是能理解的。
總不能，真讓公司自掏腰包給員工交社保吧？
底薪按照最低標準來，剩下的拆成各種績效補貼和獎金。
社保按照底薪交，能省不少。
至於加班費，我們不強制，員工“自願”留下來幹活，跟公司有什麼關係？”
財務皺了皺眉頭。
勞動法規定，加班必須支付加班費，難道員工籤個自願書，就代表員工沒加班了？
要按照這種歪理，那些大企業怎麼可能被罰？
總不可能是因為大企業沒他們聰明吧。
“我覺得不妥當。”
人事主管擺了擺手。
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