有的公司降低了底薪。
有的公司壓低了績效。
還有的老闆，首接把店員辭退了。
原本3000塊錢就能僱一個從早到晚看店收銀賣貨上貨打掃衛生都包攬的。
可現在，要給雙休，要給加班費，要交社保，老闆一算，這還不如自己看店呢。
店員平白無故被辭退，當然不樂意。
可老闆很是理首氣壯。
“店是我的，我不想開了，不行嗎？我又沒欠你們工資，該結的都結了，找誰也沒用。”
然後，理首氣壯的老闆就被請去喝茶了。
老闆很懵逼。
調解員的語氣很穩定。
“要是你店確實不開了，這種情況的確可以終止勞動合同，不需要支付補償。
但你是把員工辭退了，自己接手經營，這種情況，叫“用人單位單方面解除勞動合同”，要是今天談不妥，後續就是警察同志來找你。
除了補償之外，你還需要補繳社保，以及支付員工一年之內的加班費，你自己好好想想，哪個划算？”
老闆坐在調解室的椅子上，腦子轉的從來沒這麼快。
按照新規，每天8小時之外的工作時間，就算加班。
這麼算，一年時間，不算節假日的額外三倍工資，他需要給店員支付5.9萬的加班費。
補償的話，只需要補三個月工資，也才9000塊錢。
更別提支付完5.9萬，該拘留還是得拘留。
哪個方式划算，確實再明顯不過了。
最終，店老闆給辭退的員工補了九千塊錢。
這樣的事情，在每一個地方都在發生。
【我第一次發現，原來有勞動糾紛的時候，找勞動監察機構，是真的能解決問題。】
【因為，勞動法新規，不再是擺在那裡吃灰的了。】
【就我之前上班的那家，拖工資，每次打電話都說沒錢，後面可能是煩了，很囂張地跟我說，就是不發，誰能奈何得了他。
新規出來的第二天，我找公司，還是不給我發，然後老闆就進去了，拖的工資還有補償，下午就到賬了。】
新規面前，所有試圖繼續逃避的，無一例外，都翻車了。
各地每天都有新的案子。
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