高揚在氣勢恢宏的度假村主入口處登記，門衛彬彬有禮，核對資訊後，一位穿著俱樂部標準制服的年輕女接待員早已等候，笑容甜美地引著他乘坐內部電瓶車，前往行政辦公區。
電瓶車在靜謐的車道上無聲滑行，掠過練習場、專賣店、餐廳。偶爾能看到幾個早起的會員，在教練陪同下做著揮杆練習，動作舒展優雅。
高揚默默看著，突然想起顏玉冰教他揮杆打球的事。
人生若只如初見。
行政樓獨立於會所主建築，接待員將他引至一間小型會客室，送上溫度剛好的檸檬水。“高先生，請您稍坐，Amy總監馬上就到。”
“總監？” 高揚心裡微訝。
電話裡，對方自稱課程顧問，怎麼成總監了？
而且，面試一個“銷售顧問”，需要總監親自出面？
他隱隱覺得，事情可能和他預想的有些不同。
沒過幾分鐘，會客室的門被推開。一位三十多歲、穿著剪裁合體的米白色套裝的女性走了進來，正是昨天通話的Amy。
她比電話裡的聲音看起來更顯沉穩，眼神明亮，帶著職業性的親和力與審視。
“高先生，歡迎來到雲麓！”
Amy主動伸出手，笑容得體，“我是Amy，目前負責俱樂部的會員發展與體驗最佳化部。電話裡沒詳細介紹，還請見諒。”
“Amy總監，您好。”高揚起身與她握手。
她所在部門叫會員發展與體驗最佳化部？這聽起來不像是一個單純的銷售部門。
“請坐。” Amy在他對面坐下。
“高先生，你的資料我們仔細看過了。你在玉華科技的專案經歷，給我們留下了非常深刻的印象。不僅有紮實的技術和商務功底，更展現出了出色的統籌協調、抗壓應變和客戶需求洞察能力。”
高揚靜靜聽著，心裡那點異樣感更重了。
對方對他離職前的專案細節，似乎瞭解得過於清楚了？
雖然簡歷上他寫了專案名稱和職責，但對方評價的維度，明顯超出了普通銷售崗位的範疇。
“我們雲麓，不僅僅是一個高爾夫球場，更是一個綜合性的高階度假與社交平臺。”
“我們致力於為會員提供超越運動本身的頂級體驗。這意味著，我們的運營，需要兼顧專業性、服務細節、活動創新、以及更深層次的情感連結和價值認同。”
“目前，我們俱樂部正在推進一次全面的‘體驗升級’計劃，核心就是最佳化從會員入會、日常服務、課程活動到跨界合作的整個體驗鏈條。這需要一位既懂商業邏輯，又有服務意識，協調各方資源的人才來牽頭推動。”
高揚的心跳，不由自主地加快了一些。
他隱約猜到了對方可能要說什麼，但又覺得那想法太荒謬。
Amy看著他眼中細微的變化，微微一笑，丟擲了最終的提議：
“所以，經過管理層的綜合評估，我們認為，您過往的經驗和能力，與我們‘會員體驗與運營部副總監’這個職位的需求高度匹配。我們誠摯地邀請您，加入雲麓，負責協助總監，全面推動會員體驗最佳化專案的落地與迭代。”
