馮樂檸他是要用的，而且是往心腹方向培養。
但肯定不能現在就直接把她拿過來用，肯定要先觀察一下。
心腹不是信得過就行的，還得有能力。
不然就是豬隊友，只會添亂。
於是笑道：“人總是要成長的嘛。尤其是在這個位置上，就得承擔相應的責任，考慮得更周全些。你能理解就好。好好幹，我看好你。”
最後一句我看好你，像是一顆甜棗，暫時安撫了馮樂檸有些失衡的心態。
“好吧，高總都發話了，我還能說什麼？” 馮樂檸重新揚起聲調，帶著玩笑的口吻，“那我可就安心在行政部‘試用’了，高總您可別忘了，三個月後要是專案部有坑，得給我留著點啊！”
“一定，只要你有本事，機會多的是。” 高揚給出了一個不算承諾的承諾。
通話結束。
馮樂檸放下手機，臉上的笑容慢慢收斂。
高揚比她想象中更難搞定，也......更有上位者的樣子了。
那種不溫不火、原則分明的態度，讓她意識到，想要真正靠近他，獲得他的信任和重用，僅僅靠老同學這層關係是遠遠不夠的。
她得拿出真本事，還得有足夠的耐心。
而電話另一頭，高揚將手機放在辦公桌上，向後靠進椅背。
他理解馮樂檸的急切，也欣賞她的主動和野心。
但位置不同，考慮的方式就不同。
他需要的是能真正做事、值得信賴的夥伴，而不是僅僅依靠舊日情分攀附上來、可能帶來不確定因素的關係戶。
三個月的試用期，既是對公司制度的尊重，也是他對馮樂檸的一次觀察和考驗。
他要看看這位聰明漂亮的老同學，在看似平凡的行政崗位上，能展現出怎樣的韌性、能力和忠誠度。
如果她連這三個月都沉不住氣，或者表現平庸，那她也就不值得他後續的“關照”。
反之，如果她能踏實做好眼前的事，甚至展現出超出崗位的才能和價值，他可以給她一個更廣闊的舞臺。
用人，尤其是培養心腹，謹慎永遠是第一位的。
這是他一路走來，用教訓換來的經驗。
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臨江專案在省長的關注下推進很快。
高揚的名字在江州乃至省內的商業版圖上愈發清晰。
除了平時沒有的故人問候和求職請求，一些更正式、也更具分量的邀約，也開始出現在他的辦公桌上。
這天下午，一份印製精美、落款為“江州市企業家聯合會”的邀請函，被秘書小心地放在了高揚的面前。
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