第四百四十一章 需要的不僅僅是人品好
江州也正式入了冬。
氣溫驟降，街上的行人紛紛裹上了羽絨服和厚大衣。
高爾夫度假村進入了淡季，草坪養護期的客流量大幅減少，運營壓力相對降低了不少。
高揚趁著這個機會，向總部提交了卸任度假村總經理的申請。
他確實分身乏術了。雙子塔專案的推進容不得半點分心，度假村那邊雖然進入了淡季，但日常的管理事務依然繁雜，他不可能兩頭兼顧。
總部很快批覆了申請，但同時要求他在卸任之前，提名下一任度假村總經理的人選，由他來做最終的任命決定。
高揚坐在辦公室裡，面前擺著人事檔案，陷入了沉思。
從目前的團隊構成來看，有兩個人選比較合適。
第一個是度假村的副總經理李默。三十五歲，在天海體系內工作了六年，從基層一步步做到了副總的位置。
他對度假村的運營管理非常熟悉，業務能力過硬，執行力強。
而且在高揚擔任總經理期間，李默一直是他最得力的左膀右臂，很多事情交給李默去辦，高揚基本上不用操心。
但李默也有一個明顯的缺點，性格比較強勢，有時候在跨部門協作中容易跟人發生摩擦。
第二個是市場部總監高雨。二十九歲，國內頂尖大學旅遊管理專業畢業。
從市場專員做起，一年升主管，兩年升經理，幾個月前剛提拔為市場部總監。
她的策劃能力和創新思維在度假村內部有口皆碑，她主導的幾個營銷活動，為度假村帶來了顯著的客流增長。
但她的短板也很明顯，資歷太淺，從未獨立負責過整個專案的運營管理，而且在管理層中的根基比較薄弱。
高揚把兩份檔案並排放在桌面上，看了半天，拿不定主意。
這是他第一次親自決定高管層面的任命，以前這些事情要麼是總部直接指派，要麼是駱賓幫他拿主意。
但這一次，總部明確表示讓他自己做決定，說是對他管理能力的鍛鍊。
他想了想，拿起手機撥通了駱賓的電話。
“駱先生，度假村總經理的繼任人選，我這邊有兩個候選人，拿不定主意，想聽聽你的意見。”
駱賓在電話那頭“嗯”了一聲：“你說說看。”
高揚把李默和高雨的情況簡要介紹了一遍，包括各自的優劣勢和他在實際工作中的觀察。
駱賓聽完，沒有直接給出答案，而是反問了一句：“你對這兩個人的瞭解，主要來自於日常工作接觸，對吧？”
“對。”
“那你有沒有想過，你看到的只是他們在你面前的表現？李默在你面前表現得忠心耿耿、執行力強，但他在下屬面前是什麼樣子？高雨在你面前可能不那麼出彩，但她在團隊中的真實口碑如何？”
高揚愣了一下，他確實沒有從這個角度想過。
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