原本以為只是一件小事，沒想到這件小事居然還真能上一次熱搜。
主要還是這件事太有討論度了，也比較戲劇。
肖楓作為北極星的老闆，雖然不會去故意打壓或嘲諷，但有八卦心理也是必然的。
何況網上討論熱度這麼高。
由於網上可沒人管，網友們想說啥說啥，所以此刻的評論區說什麼的都有。
{我當初說什麼來著？王桂香兜兜轉轉一圈，肯定會重新回北極星，只不過沒機會了。}
{我都不知道當初她是咋想的，連親戚朋友的話都能信，現在只能是活該了。}
{我聽小道訊息說，王桂香走的當天，去北極星食堂應聘的就是王桂香其中的一位親戚。}
{哈哈哈，這小道訊息要不要這麼離譜啊？估計都是網友瞎傳的，要真是這樣，那可就典型的鳩佔鵲巢了。}
{別管真的假的，但事實就是王桂香沒有認清自己，從而丟了一份好工作。}
{何止是一份好工作，簡首就是一份神仙工作，每個月8000塊錢，管吃管住，五險一金，還有福利，這份工作的含金量不亞於去小公司一個月拿15000了。}
{現在好了，一個月只能拿2000多，還沒有五險一金，沒有福利。}
{說白了，現在出去找的工作，還沒有王桂香之前在北極星的年終獎高呢。}
{只能說，都是自己選的，怨不得別人！}
從網友的評論中不難看出，沒有任何一條評論表示憐憫，畢竟這是王桂香自己選的。
不出意外的話，這個話題，即便再過個10年後，偶爾也會被人提起來調侃。
主要還是因為北極星的待遇太好了，結果對方辭職的理由居然是因為待遇差，所以關注度才會這麼高。
正如其中一位網友所說，現在的王桂香，接下來找的工作，年薪都沒有在北極星的年終獎高。
因為王桂香好歹屬於T3級別，年終獎可以達到3萬，這還不包括五險一金還有額外福利呢。
不過現在說什麼都晚了。
別說年終獎了，工作都沒了。
而接下來，肖楓也開始提前準備年終獎整體籌劃了。
12月1號，距離年終封賬只剩下最後一個月。
凡是員工到達T10級別以上，每個人的年終獎金是多少，都是由肖楓親自決定的。
因為能到達T10以上的，不單單只是身居高位的管理層，還有的都是一些子公司的董事長。
無論是大公司還是小公司，肖楓都會根據他們這一年來的所有資料表現來決定。
至於T10以下，肖楓只會按照級別，定一個總額預算的分配規則。
至於細化的核算，每個人今年該拿多少年終獎，則是交給各個部門，最後由財務複核。
。例比獎終年的應對同不放發平公，別級照按會舊依，點一有但
。元萬01至獎終年的規常，準標常正到達切一要只，00051薪月，別級5T是果如
。嗇吝不絕楓肖，面方這利福終年在，之總
。平公的對絕到做的能可儘，面上獎終年在，工員的別級同且而
。外例個一有是倒但
。司公子的殊特家一有星極北年今為因
