程立累得幾乎站不穩。
李秀英遞過來一杯濃茶：“程鎮長，省報記者還在等。”
程立這才想起，還有個採訪。
“請他進來吧。”
省報記者是個西十多歲的中年男人，姓韓，戴著眼鏡，文質彬彬。
“程鎮長，打擾了。”韓記者很客氣，“我看了一下午，很受觸動。咱們簡單聊幾句？”
“好。”
韓記者的問題很深入：“程鎮長，您覺得青山模式能成功，根本原因是什麼？”
“幹群同心。”程立回答，“幹部真心為群眾著想，群眾真心支援幹部工作。”
“怎麼做到幹群同心？”
“幹部要先付出。”程立說，“我第一個抬石頭，群眾就會跟著抬。我最後一個領工資，群眾就會信任你。”
“您最後一個領工資？”
“嗯。”程立很自然，“鎮裡幹部工資都拖了兩個月了，我先緊著群眾工分結算。群眾拿到錢了，幹活更積極。”
韓記者飛快地記錄著。
“還有一個問題，”他抬起頭，“您這麼年輕，有沒有想過離開基層，去更大的平臺？”
這個問題很突然。
程立想了想：“想過。但看到群眾期盼的眼神，看到新修的路，就覺得這裡更需要我。”
“為什麼？”
“因為改變正在發生。”程立說，“我能親眼看到，親身體會。這種成就感，是別的地方給不了的。”
採訪進行了一個小時。
結束時，韓記者說：“程鎮長，您的故事，我會如實寫出來。希望更多人看到，在基層，有這樣一群人在奮鬥。”
“謝謝。”
送走記者，天己經全黑了。
程立回到辦公室，癱坐在椅子上。
今天一天，像打仗一樣。
但效果很好：電視臺拍了專題，考察團取了真經，縣裡定了支援政策，省報記者做了深度採訪……
青山模式，真的開始“名動西方”了。
但程立心裡清楚：名聲越大，責任越大。
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