劉站長有些激動：“好！這事我們早想幹了，就是缺技術、缺路子！”
“第三，竹編產業升級。”程立繼續說，“老鷹巖的竹編樣品，省工藝美術公司己經收到，反饋不錯。
下一步，我們要組織培訓，統一質量標準，打造‘青山竹編’品牌。
這件事，張桂花同志牽頭，婦聯配合。”
張桂花用力點頭：“早就該這麼幹了！我們鎮婦女手巧，就是缺組織、缺市場。”
“第西，也是最關鍵的。”程立的聲音嚴肅起來，“所有這些工作，最終都要落實到老百姓增收上。
所以，我提議成立一個‘產業發展指導小組’，我任組長，王副書記、張副鎮長任副組長，相關站所負責人為成員。
這個小組的任務，就是統籌協調全鎮產業發展，解決實際問題。”
他環視一圈：“大家有什麼意見？”
會議室裡一片沉默。
這個方案，既有具體抓手，又有組織保障；既考慮了長遠，又顧及了眼前；
既突出了生態特色，又沒有完全否定其他可能。
更重要的是，它把班子成員都納入了工作體系，每個人都有分工，每個人都有責任。
連王有才都挑不出毛病——他是副組長，有實權，但又受組長節制。
“我沒意見。”陳大川第一個表態，“程鎮長的思路清晰，措施具體，我完全同意。”
書記一表態，其他人紛紛附和。
“好。”程立合上筆記本，“那就這麼定了。各部門抓緊制定詳細實施方案，下週一下午，我們再開專題會研究。散會。”
會議結束，幹部們陸續離開。程立收拾東西，準備起身，陳大川叫住了他：“程立，你留一下。”
等人都走光了，會議室裡只剩下他們倆。
陳大川點了支菸，深深吸了一口：“今天這會，開得不錯。”
程立笑了笑：“是您把基調定得好。”
“別謙虛。”陳大川擺擺手，“分寸把握得很好。既堅持了原則，又給了臺階；既明確了方向，又留了餘地。這不容易。”
他吐出一口菸圈：“不過我要提醒你，今天只是開始。王有才那邊，不會就這麼算了。
木材加工廠的事，他還會找機會提。你定的那三個前提，他會想辦法‘變通’。”
“我知道。”程立平靜地說，“但規矩立下了，就得按規矩來。他要變通，可以，但得在規矩框架內變通。出了框架，就不能答應。”
“你有這個認識就好。”陳大川點點頭，“另外，產業那攤子事，想法很好，但難度不小。
林下養殖，防疫是難題；竹編升級，市場是難題。你得有心理準備。”
“困難肯定有。”程立站起身，走到窗前，“但只要方向對，一步一步走，總能走出一條路來。”
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