沈墨坐在最裡頭，面前放了杯茶，沒怎麼動過。
他比前兩年看著更安靜了，那種安靜不冷，像是在旁邊等著一個合適的機會開口。
他舉起茶杯，朝程立那邊示意了一下：“程書記，聽說你要接手漣邵礦務局改制的事了？”
這個問題來得比程立預想的要快。
他腦子裡迅速過了一遍。沈墨家裡做能源起家，他能聽到漣邵的訊息不算奇怪，但這個問法不太對勁。
程立沒有正面回答，只是說：“訊息傳得夠快的。我昨天才跟家裡長輩聊過，你今天就己經知道了。”
沈墨笑了一下，沒再追問。那個笑容像是在說：你不想說就算了。
楚晴接過話頭：“漣邵那攤事，部裡也有人討論。主要是底子太厚，包袱太重。
要是改制方案能把職工安置的問題先理順了，後面阻力會小很多。”
程立端起茶杯抿了一口，放下。楚晴說的這幾句話，和他早上在書房裡寫的“其一”幾乎不謀而合。
不是她看過他的稿子，而是在這個領域待久了的人，都能得出同樣的結論。
國企改制喊了好幾年，真正推不下去的卡點，從來不是什麼資產評估、產權界定這些技術問題，是人。
人安頓不好，什麼都免談。
他把眼前的場景在心裡重新鋪開來看——陸文舟今天組的局，話題自然而然就往漣邵那邊引。
陸文舟特意把沈墨叫來，沈墨家裡做能源，漣邵改制跟能源領域肯定脫不了干係。
陸文舟約他來的時候什麼都沒明說，但程立己經感覺到了：
他正在被人往一個圈子裡拉。這個圈子跟柳家的關係網平行，又不完全重疊。
柳家給他的，是體制內往上走的通道；而這些人在給的，是體制外的一套資源網。
他想了想，開口了。沒談漣邵，先說了他寫的那份材料裡的三條：“順序調整、過渡期管理、資產處置透明化。”
他說得不多不少，剛好夠讓在座的人聽明白他大概在想什麼，又不至於像是在刻意顯擺。
陸文舟沒有馬上接話。
他看著程立，安靜了幾秒鐘，再開口時語氣變了：“順序調整這個提法，部裡內部也有過類似的討論。
資產處置透明化、職工安置方案前置、過渡期管理——這三條要是能落地，漣邵改制就有機會做成試點。
改好了，漣邵就能盤活。改不好，很大可能就是下一個包袱。”
程立端起茶杯又喝了一口，沒說話，但他的目光在陸文舟臉上停了一瞬。
他注意到陸文舟說的不是“可以試試”，而是“有希望做成”。
這兩個說法之間的差別，程立聽得出來。那些在機關裡泡久了的人說話時，會用哪個詞替換掉哪個詞，他心裡有數。
沈墨把茶杯擱在桌上：“漣邵改制要是成了，配套的產業方向你們想過沒有？
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