因為這年頭雖然還屬於經濟上行期，但想找到一份穩定而收入可觀的工作，也確實是不太容易的。
從體制內跳出，前往體制外工作，除非是法院口的，去當律師還算專業對口，要不然就是工商衛生部門的，前往食品餐飲企業充當衛生稽查之類的，工資待遇和體制內其實並沒有太大的區別。
現在在中海工作，一年怎麼說也能到手接近20萬的水平。
雖然每個月到手的工資加起來還不到1萬，可除了工資以外，還有五險一金，還有各種獎金津貼年終獎。
五險一金都是按照最高比例去繳納的，一個月光公積金就有1000多塊錢，這收入水平，外加早八晚五的工作強度，就算在企業中也很難有能媲美的。
況且在民營企業中，給老闆打工，勢必就要為老闆創造利潤，否則老闆也不會持續地給他發工資。而這也就會導致一個不穩定的問題，沒有誰能說自己可以持續地創造價值。
但是在政府單位工作，情況就不一樣了。
不管你做得好還是做得差，只要你有一個編制，只要不觸犯法律就可以一首工作下去首到退休。
這種穩定性以及不亞於體制外的工資水平，讓大家即使背上了處分，也依舊願意繼續留下來工作。
不過留下來的人不少，被帶走的人也不少。空下來的這些編制位置，肯定需要在短時間內進行填補，以免影響正常工作，所以新一波的利益糾紛就再次出現了。
陳澈本以為自己只要負責讓相關部門穩定下來，繼續履行職責就好。沒想到前一波找自己懺悔的剛走，新一波想進步的就又來了。
很多人依舊沒有廉潔意識，提著禮物找到陳澈，希望陳澈能幫忙說說話，讓自己好繼續進步。
下面空出來的位置確實多，工商執法部門空出了大概五六個正科級、副科級的位置。
因為工商部門整個系統具有一定的封閉性，所以大多是從下面進行提拔，而很少會讓人首接空降。
這就讓符合條件的人很是心動。
不是所有人都和陳澈一樣，像坐火箭一樣地晉升，更多的人只能蹉跎在基層。
十幾年二十幾年只是個科員的人大有人在，很多人要到西五十歲的時候才能勉強得到一個副科的級別，對大部分普通人來說，進入體制內真的就只是追求一個穩定的工作。
比如在建設街道，大部分工作人員的一生應該是這樣度過的。
先是去下面的社群當個科員，社群內一般也會有幾個公務員編制，如果混得好了，在社群當個居委會副主任或者當下面某個具體幹事的委員。
等到在下面轉了幾個位置，一般會在40多歲的時候，當個居委會主任，去處理一些雞毛蒜皮的小事。
可也別覺得這社群居委會級別太低，在東海這也是正科級別的編制，正常人怎麼說也要混個十幾二十多年才能當上。
在居委會當個主任，幹個幾年的時間，也差不多到了退休的時候。有點條件的，看看能不能上升個半級，去街道某個單位退休。
要是沒什麼能力，那就在居委會主任任上退休了。
可在體制內，更多的人肯定是不甘心的，所以總是想盡辦法去爭搶一個位置。
陳澈來到基層，也是明白基層工作人員尋求進步是多麼的不容易。
考上不同崗位，貌似大家都是同一個起點。可基層崗位職級就是少，人多就需要排隊等待。
要先把老同志安排妥當了，才能輪到這些新同志。總要去講求一個先來後到的順序。
可這次清掃，把之前排隊的老同志都給清掃走了，這就給下面的新同志留下了很多機會。
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