“你其實都不用給我打這電話，下面現在是粥多僧少的狀態，只要他想進步，基本上就能進步。”
“我們街道對於下面這些空位也是優先考慮內部的這些工作人員，內部只要符合條件，應該說機會都很大。”
“不過我這該說還是要說一聲的，他這畢竟是我表弟，錯過這次機會，也不知道什麼時候才能再有機會。”
“老郭，你這就見外了，這都不算什麼事，畢竟只要他沒有被涉及到，這次晉升基本上都有很大機會。我翻看了一下，發現他就在我們考慮晉升的名單之中，你都多餘打這電話。”
他一邊和電話對面的同學聊天，另一邊就拿出了城建辦公室的相關資料檢視。
說的輕巧，實際上情況很是複雜。
建設街道城建辦公室雖然只是一個正科級的內設單位，可裡面的人員不少，下面還分成了好多股。
比如舊房改造股、拆遷股、管理股等，每個股都有西五個人，整個辦公室有20多人，雖然領導確實被查了，可也只空下了三西個位置，下面的競爭依舊非常激烈。
大家都盯著這些位置，誰也不讓誰，因為都知道，只要是還在這個單位裡工作，這就是最好的機會。
在這種競爭中，有關係的、沒關係的，都各顯神通。想要獲得這個位置，而陳撤自然也收到了各種請求，希望在競爭中對自己的關係多多關照一下。
不過，就算有關係有背景，這關係背景也不怎麼樣，因為如果關係背景夠硬，陳澈早就會收到訊息，讓自己好好關照一下，周圍的同事自己就會和陳澈交代，讓陳澈一定不要打擾到人家。
所以現在找過來請陳澈幫忙的，大多是以前的老朋友、老同學。這些人的面子自己可以照顧，但也只是在職權範圍之內，超過了情理範圍，自己也可以首截了當地拒絕。
為了這個晉升的機會，大家都各顯神通，希望能打敗對方。
不過陳澈在這件事上，心裡自然有一杆秤，不會去偏向誰。
給自己打過招呼的固然可以在同等條件下得到優先考慮，可自身條件也要出眾，不可能因為打了招呼而忽視候選人自身的條件。
陳澈在考慮晉升人選時，會從年齡、做事能力、背景等多方面進行綜合考量，將相關的分值進行量化，最後給出一個排名。
有些崗位能幹到2:1的競爭比例，比如一些股級崗位。
雖然現在股級幹部好像己經不算幹部了，可在實際執行中，股這個級別依舊是基層單位體制、編制體系中的重要一個環節。
想要從科員晉升為副科，就必須先在股級單位過渡，要不然就沒有機會。
大家都期待什麼時候公佈晉升名單，可陳澈就是要吊著人家。
因為他發現，這晉升名單一天不出爐，大家就能保持非常高的工作熱情和積極性。
比如黨群服務中心規定是早上9點開門，晚上5點結束，實際上每天早上都要等到9點十幾分才能開門，晚上4點半左右人就己經跑了。
可現在，黨群服務中心有兩位負責人被送了進去，下面的人自然就盯上了相應的位置。
一個是黨群服務中心的副主任，還有一個是黨群服務中心下面的視窗服務股股長。
這兩個位置一放出來，符合條件的這些工作人員當即就打起了精神。
為了展現自己的精神面貌，他們每天早上8點半就開始開門營業了，美其名曰是更好的服務群眾，晚上5點多也不下班，硬生生要堅持到6點。
這些天去黨群服務中心辦理業務的人都讚歎道，也不知怎麼的，這些工作人員好像是打了雞血，這服務態度好了，服務時間也長了。以前沒遇到過這種情況。
當陳澈得知發生的事情後，也是哭笑不得。他深刻地明白這種情況不會長久下去。不過自己掌握著名單，晚公佈一天，這種狀態就能持續一天。
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