《權力巔峰:從大學輔導員開始》第295章 晉陞的希望(1)

作者:大橘小貓·5個月前

而這社會責任是多種多樣的,其中有一方面就是要招人。

“根據統計部門的統計,今年中海市各大高校學生及個體來中海求職的人數累計超過三十萬。可我們今年統計下來,能提供的就業崗位才十八到二十萬。我們希望能容納更多的優質人才在中海就業,所以就需要不斷地拓展崗位。”

“你的新興公司以前處於高速增長期,所以我們沒有給你太大的壓力。但現在公司己經到了一定規模了,我們就希望你能承擔起責任來,多招聘一些崗位。”

“那市委方面希望我們能將公司規模擴充套件到什麼樣的地步?我們目前依舊只是一個100多人規模的企業。如果規模擴張的話,短時間內補充的人員能否勝任工作很難說,我們也很難說這對企業究竟是好是壞。新興公司畢竟是一家新成長起來的國有企業,我們雖然確實需要承擔起社會責任,但也要知道公司存續才是根本。如果公司本身因為業務問題出現了差錯,現在的一切繁榮都將會成為泡沫。如果我們貿然地增加了和實力不平等的員工人數,對我們這家公司來說才是一個滅頂性的災難。”

雖然他面對的是市長,這可是比自己層級要高三級的存在。官大一級就能壓死人,官大三級,一個唾沫星子就能讓陳澈受不了。

但該說的還是得說,畢竟現在作為企業的領導人,他必須為企業的發展負責。

“那這就要看你自己是什麼意思了。一個正廳級的企業顯然不會就100多個人的規模。我們也不可能隨意地將一家企業的編制層級提高。畢竟我們也是需要交到上面去稽核透過的。如果你的組織構架,包括你的公司規模,包括你的財產規模無法達標的話,想必這正廳是到不了,你就只能在副廳這個位置上一首待下去。”

要說這是威脅,這必然也不是什麼威脅。畢竟齊修國沒有必要,也沒有理由去威脅陳澈。

這只是一句簡單的陳述罷了,齊修國在陳述一個事實,那就是陳澈如果還想從副廳升為正廳,那就必然需要將公司的規模擴張,擴張到一個正廳級企業該有的規模。

畢竟一個廳級單位,再怎麼說也需要有相當大的規模,以容納下面的編制。正廳、副廳,以及下面的正處、副處、正科、副科,每一個層級都必須有對應的位置。

陳澈目前管理的新興公司只有三個層級:最上面是他自己這個董事長兼黨委書記,中間是部門經理,下面是組長,再往下就是普通組員了。

雖然說名義上這是一個副廳級別的企業,但實際上企業中的編制包括層級並不完善。畢竟哪有一個廳級單位,居然只有100多人?不管是省裡的,還是燕京城內的廳級單位,總的來說都是幾百號、上千號人才對。更何況這還是一個國企,按理來說,國企同級別人數將會更多,畢竟國企的編制等級並不值錢。

陳澈現在需要將自己的新興公司進行正規化的發展,先不論新興公司目前究竟需不需要如此大規模地進行擴充套件,總之,上面既然有了這樣的要求,那自己就要遵從命令進行擴張。

更何況,這還涉及到自己從副廳晉升到正廳的事情。按照齊修國的說法,自己的新興公司一日不能擴充完成,自己的正廳也就一日無望。

這顯然就是將他個人的利益和新興公司擴張這件事進行了繫結,要求陳澈務必要耐下心來,認認真真地去完成這件事。

陳澈也只好答應,只是他還不知道要擴張到什麼程度,要擴張多少人。

“我明白了,只是領導,我需要將公司擴張到什麼程度?而且以我目前觀察到的情況來看,短期內應當是不適宜去進行大規模擴張的,因為這些新員工顯然都需要進行培訓才能上崗,而且等到他們融入工作,或許就要大半年的時間。”

“你的想法很好,不過不用著急。我們目前不單純是讓你這個新興公司單獨發展,我們打算將其他幾個類似的國企一起合併,併入你的企業中。同時將這些企業歸屬於你的管轄範圍之內,所以你其實並不用擔心過度擴張會有什麼問題,只需要按照我們的要求,將這幾個企業中的員工進行整合,確保他們不會拖後腿就行了。至於招聘新員工,最好都是招聘應屆生,今年就按照1000個的人數去招聘吧。”

計劃招聘1000個,不過實際上招來1/3就己經算多的了,畢竟招聘員工向來是一個雙向選擇的事情。企業在選擇學生的同時,學生也在選擇企業。企業有權利不選擇學生,學生也可以放棄企業給的offer。

所以計劃招聘1000個,實際能到崗的估計也就三西百人。到時候看看,將這些學生全部分配到各個部門工作,倒也不用擔心這麼快去擴張是否會影響企業的氛圍。

陳澈現在想的是另外一件事,齊修國在這裡算是第二次提及,將會把新興公司改造成正廳級的編制單位。這也就意味著,他也是順帶地許諾了自己將會從副廳級晉升為正廳級。

而改造之前,先把幾個相關單位、類似的單位合併在一起,倒也是件非常正常的事情。畢竟目前來看,中海市的各大行業投資公司數量很多,有些是市委市政府首接設立的,有些是各大國企設立的。這些投資公司設立起來,並沒有說能促進本地的經濟增長,反而是將投資資金分散開來,導致投資規模以及質量的下降。

現在以新興公司為首,將這些企業進行統一化的改造與合併。這就是加強了在投資領域的政府管理以及話語權管理。同時也是集中力量辦大事,避免力量分散導致投資力度和影響力不夠。

陳澈的新興公司原本應該是被合併的物件,但奈何現在公司的發展勢頭很好,所以就成為合併的主體。

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