放下花束的話題，周硯像是突然想起什麼，抬眼看向對面的徐知節，眉峰微挑：“對了，我想送她一頂王冠。”
“你說，選中世紀典藏款，還是定製一頂全新的？”
沒等徐知節開口，他自己先搖了搖頭，否決得乾脆利落：“算了，中世紀的都是死人戴過的，不吉利。”
徐知節：……那頂中世紀典藏王冠，市值一億英鎊，就這麼被嫌棄了嗎？
“好的。”徐知節說：“輿論背後的人我們團隊已經查出來了。”
“嗯，起訴。”
徐知節為難道：“是……溫小姐。”
“是喬臨川也得起訴。”周硯頭也沒抬，“今天下午，約一下藥監局的領導喝喝茶。”
徐知節：“好的。”他應聲退下。
自家老闆是這樣的，要麼不動，一動就直擊要害。
只是換做旁人，多少還會顧著幾分過往的體面，老闆竟是半點情面都沒給前準未婚妻留。
……
自從合併的訊息公之於眾，喬夏整整應付了一天。
萬科達和速豐的董事們，幾乎是踩著點輪番上門拜訪。
這只是她正式接手集團的第二天，就發了一個一個尖銳到無法忽視的問題。
集團的中層，分成了涇渭分明的兩派。
要麼是埋頭死乾的老黃牛，很能做事，帶著手下人一頭扎進事務堆裡死磕。
要麼就是精於鑽營的甩手掌櫃，靠著媚上逢迎標榜自己的管理能力。
啥吃力不討好的活都搶，還全推給下屬。
轉頭還在高層面前貶低下屬的功勞，生怕底下人冒頭蓋過自己的風頭。
中層群體盤根錯節，人數更是多達數百，上頭的高層領導也有三十三位，對應著十一個事業部。
這麼龐大的體系，一刀切的改革絕對行不通。
喬夏叩了叩總裁辦的門。
王坤聞聲立刻站起身，恭恭敬敬地頷首：“喬董。”
“坐。”喬夏擺擺手，徑直走到沙發邊落座，“我剛才轉了一圈，幾個事業部的員工，精神狀態可不太好。”
王坤臉上掠過一絲無奈，點了點頭：“確實，我正琢磨著，要不要拆分重組幾個事業部，或許能盤活一下現狀。”
喬夏問：“我們集團的基層員工，都是校招生？”
“對，都是985高校對口的碩士研究生，他們進來都是管培生，不合格的已經被淘汰了。”
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