王坤臉色微變，忍不住直言：“可這樣一來……怕是會有幾個事業部，長期處於效益墊底的狀態。”
“能保證大多數人的積極性，就夠了。”喬夏考慮過，“真要是效益墊底，直接把效益好的事業部裡，那些混日子的員工調過去。”
她身體微微前傾：“王總，中層以上的管理者，首要的任務不是埋頭做事，而是要擅長‘勾心鬥角’。”
“他們要做的，是為自己的團隊爭利益、搶資源，把髒活累活推出去，把肥肉專案搶過來。”
“要跟同級部門斗，跟高層博弈，為自己部門的人，謀更多的好處。”
“只有這樣，底下的基層員工才會心甘情願地幹活。”
“基層員工可以苦，可以累，但他們拿的工資，必須對得起這份辛苦。”
這樣也能很好地轉移矛盾，掙不到錢活又累，那就會怪直系領導而不是公司。
喬夏靠回沙發裡：“兵熊熊一個，將熊熊一窩。跟著狗，只能吃屎；跟著狼，才能吃肉。”
“一個都不能帶自己下屬掙錢的領導，算什麼領導？”
王坤應下：“是。”
“我只是說的通俗，你傳達的時候還是要強調良性競爭。”喬夏說：“你這邊也要調控一下。”
“部門差距過大很容易喪失競爭力，還要平衡短期與長期利益，將長期專案納入中高層考核，避免短視。”
王坤本來以為喬夏是毫無章法，但聽到這些話心裡沒了擔憂。
“喬董，資源向強者傾斜會導致優秀事業部愈強、墊底事業部愈弱，長期效益墊底的部門可能淪為垃圾站。”
“這是個問題。”喬夏說：“但目前只有這一招有極強針對性，能快速破局。”
這同時也能樹立她作為新掌舵人的權威。
“你把那種很會媚上但業績不好的中層找一兩個典型出來開掉。”喬夏說：“先實施這個辦法吧。”
“好。”
“辛苦了。”
……
江城第二附屬醫院康復科。
喬夏拎著兩籃水果走進病房。
戚析剛給母親掖好被角，聞聲轉過身，自然地接過水果籃：“其實打個影片就可以的，這麼忙還專門跑一趟。”
喬夏把水果放在床頭櫃上，目光落在床上的女人身上，溫聲問好：“阿姨好，我是戚析的同學。”
“哎喲，快坐快坐！”袁秀珠笑得眼角堆起皺紋，目光落在喬夏臉上，越看越喜歡，“妹兒長得真水靈。”
“細娃兒，快給你同學端張板凳，再倒杯熱水，把蘋果削兩個，脆甜得很！”
喬夏被“細娃兒”這個稱呼逗得彎了彎唇角，順勢坐下：“阿姨太客氣了，我自己來就行。”
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