蘇知航點點頭，又聊了幾句生產上的細節，才起身告辭。
他剛走，桑寧就騎著腳踏車趕來了。
她穿著一件時髦的燈芯絨外套，手裡提著個黑色的公文包，進門就說：“老闆，連鎖店的年終報表和薪酬方案我帶來了。”
林晚青拉著桑寧坐下，給她倒了杯茶：“我正看著服裝廠的資料，連鎖店的情況你詳細說說。”
桑寧翻開公文包，拿出報表逐一講解：“滷味店和零食店的員工，按營業額和貢獻的情況，年終獎就發一到三個月工資不等。”
“服裝店的員工，底薪加提成，年終獎根據崗位和相關銷售業績來。”
第599章 定下日子
“來年的薪酬方案，我想著給員工漲點底薪，畢竟現在生意好，大家也辛苦，然後搞個績效考核，多勞多得。”
林晚青認真聽著，時不時提出自己的看法：“漲底薪可以，但提成比例得稍微調整一下，避免大家只看重底薪不拼業績。”
“績效考核，要把客戶滿意度加進去，服務好才能留得住客戶。”
“另外，還要有激勵機制，比如超額完成營業額給獎金，這樣大家才有動力。”
一九八六年，國內的工資水平因職業、技術等級和地區差異存在顯著分層。
一般來說，普通工人月收入約28 - 60元，技術工人可達120元。
而幹部按級別從48元到120元不等，部分行業如教師因補貼專案較多收入更高。
林晚青手上的這些個產業，工資水平一直都是走在前列的。
再加上薪酬體系裡面多勞多得，按照貢獻分配的一些規則，很多能力強的員工甚至能拿到一百來塊錢一個月。
再加上其他各方面的福利待遇也不差，雖然是民營企業，但想進來林晚青的產業裡工作的人還真不少。
桑寧一邊聽一邊記，不住地點頭。
“老闆，還是你考慮得周到。我回去就把方案改了，明天給你送過來。”
“不急，你慢慢改，把細節都考慮到。”
林晚青笑著說：“咱們做連鎖門店的生意，口碑很重要，員工的服務態度直接影響客戶體驗。”
“薪酬方案既要讓員工有幹勁，也要讓他們覺得公平。”
兩人聊到傍晚，桑寧才起身離開。
林晚青收拾好桌上的檔案，揉了揉發酸的肩膀，走到院子裡透氣。
夕陽把院子裡的梧桐樹影子拉得很長，空氣中瀰漫著煤球燃燒的味道，還有遠處傳來的小販叫賣聲。
這時，顧明澤騎著腳踏車回來了。
他穿著一件灰色的大衣，儒雅的臉上帶著幾分疲憊。
看到林晚青站在院子裡，顧明澤的嘴角露出溫柔的笑容。
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