這位譚姐跟著葉文熙跑展銷會跑了好幾個月了，算是老面孔。
展銷會的員工都是臨時工按天結算，每次不一定人一樣，但譚姐幾乎每次都來。
葉文熙領著譚姐走到後面的角落：“譚姐，你知道我們在秋林開實體店的事兒吧？”
“聽說了。我還愁著呢，尋思以後你們不辦展銷會了，我們是不是就沒啥活幹了...”譚姐搓著手，話有點彆嘴。
“譚姐，我們實體店在秋林，距離你家有點遠。其實我之前就想找你，但我知道你家的情況可能不太方便。”葉文熙解釋著。
“實體店不比展銷會，得按點上班、到點下班，是固定工作。”
“臨時有事我也抽調不出其他人來替。”
“文熙，我...”葉文熙說到這譚姐開口打斷道。
葉文熙伸出手，示意她先別說，她繼續說：
“我知道你家的情況，但是這個事兒我還是想跟你說一聲。你跟著我們幹了這麼久，我對你很放心。”
“至於你能不能幹，你自己考慮清楚。這兩天我還在哈市，回頭我給你留個電話，你考慮好了聯絡我。”
這段日子，招人面試幾乎成了葉文熙每天的日常。
實體店店員招聘卡在了一個難點上——招聘店長。之前面試過幾位，葉文熙都覺得不合適。
店鋪距離軍區遠，葉文熙屬於遠端管理。
店裡有大量現金和資產，是成衣社相當大的一塊產業，方方面面都需要嚴謹、認真、靠得住的人。
所以她對店長的要求格外高。
要有經營思維、管理能力和突發情況的應對能力，還得有責任心。
譚春麗作為老幫手，展現出的嚴謹程度、認真程度和細緻程度，是葉文熙在所有售賣人員裡見過的最高的。
雖然比不上21世紀那種職業店長，但說實話，比很多供銷社的社長要好用得多。
一方面她深入業務、深入流程；
另一方面她看得遠、想得多，做事有章法。
譚春麗之前沒有固定工作，一直打零工，還要照顧她那個問題諸多的‘家’。
臨時工沒有鐵飯碗，必須做得更好，才能獲得長期僱傭。
或許正是這個原因，讓她的責任心和做事標準，比那些混日子的正式工高出一截。
聽葉文熙這麼說，譚春麗臉上的神情一瞬間很豐富，有欣喜，又有遺憾和憂愁。
她家情況特殊，固定工作很難抽出時間。
但她太嚮往這個崗位了，她熟悉成衣社的產品，更清楚這邊的待遇和管理。
能成為正式員工在哈市工作，是她做夢都不敢想的事。
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