在專案立項之初，裴總只是簡單地給出幾個大方向之後，就讓各部門自由發揮、不再過問了。
專案研發期間，裴總雖然會偶爾過問一下，但既不催進度也不會過多地摳細節，反而對專案內盲目趕工、加班等違背騰達精神的情況嚴懲不貸。
反而是專案已經大獲成功，大家都已經休息的時候，裴總就忙碌了起來，經常是神龍見首不見尾，不知道在忙些什麼。
而且每到這個階段，裴總似乎都變得憂心忡忡，總是一副在思考問題的樣子。
“這是為什麼呢？”有人問道。
林晚喝了一口紅酒，有些感慨地說道：“哪有那麼多歲月靜好，總是有人在替我們負重前行。”
“俗話說‘人無遠慮、必有近憂’，所有的專案都大獲成功，大家覺得，這是一種偶然嗎？”
這個問題把眾人給問住了。
專案成功是因為什麼？
因為大家都工作認真努力嗎？
肯定有這方面的原因，但這世界上認真努力的公司多了，也並不是每一家公司都能成功啊。
而在騰達內部，似乎努力之後的成功率確實會更高，而且高出很多！
就拿這個週期來說，兩款遊戲、手機、電影、共享電話亭、學霸快來等原本覺得很懸的專案全都獲得成功，這可絕對不是簡單的“努力”和“運氣”所能夠解釋的。
林晚繼續說道：“大家應該也發現了，這些專案能夠成功，首先都是因為選對了方向，其次是各個產業、各個部門之間互相幫扶，這才大幅提高了成功機率。”
“假設去年的時候我們投入重金去拍電影、研發手機，沒有其他部門的幫助，成功的機率自然會大打折扣！”
“很顯然，裴總在一開始就已經規劃好了這些細節，哪些專案能做、哪些專案不能做，這顯然是他深思熟慮過的。”
“為什麼他在專案完成之後最忙？”
“因為專案完成之後，他就要開始規劃下一個階段的專案。”
“大家想想，既要規劃好專案的大方向，又要考慮到各個部門之間的聯動效果，這其中千頭萬緒、錯綜複雜，根本不是一天兩天能夠想清楚的。”
“而裴總卻總是能在一兩週之內想出完美的方案交給我們去執行，甚至還在交付任務的時候稍稍地點撥一下，這其中的難度更是難以想象的！”
“裴總年紀輕輕卻能夠算無遺策、取得這麼大的成就，這種出類拔萃的能力肯定有天分的因素，但也絕對和他的努力分不開。”
“在我們看不到的地方，裴總應該無時無刻都在思考著我們想象不到的事情！”
“我覺得，我們也可以多學一學裴總，在專案完成之後的階段不要只顧著慶祝，也要多想一想未來的規劃，這對於我們能力的提升，有很大的幫助！”
眾人紛紛點頭，深以為然。
“對啊，肯定是這樣！”
“怪不得‘順境中的裴總’經常是一副若有所思的樣子！”
林晚又繼續說道：“當然，我覺得大家也不用太擔心裴總的健康問題。”
“作為騰達精神的創造者，裴總肯定非常清楚工作、休息和健康的關係，他三令五申地倡導，要多休息、多娛樂，就是因為他比任何人都要明白保持身體健康、保持良好狀態的重要性。”
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