“還成。你要看看他們的簡歷嗎？”裴謙把隨意扔在茶几上的一沓簡歷遞給馬洋。
“我……我能看嗎？”馬洋有些詫異。
“沒問題，隨意看。”裴謙說道。
裴謙讓馬洋看看這些員工的簡歷，是希望可以培養他以後替自己分攤一些工作。
一方面，馬洋是裴謙最信任的人。
另一方面，有馬洋幫裴謙分攤工作，估計公司能黃得更快！
20多個人的資料，馬洋從頭到尾翻看一遍。
他的神色有些疑惑，又從頭看了一遍。
疑惑，是正常的。
不疑惑才不正常。
裴謙招來的這些人，本來就是一些純混子，履歷再怎麼美化，能美化到哪去？
就比如黃思博。
入行半年，在原公司一直幹執行策劃，說白了就是盯進度、配表改表、上傳檔案之類的事情，連設計稿都沒機會親自寫。
只能是別的資深設計師把設計稿寫完了，他拿著設計稿去執行，去編輯器裡製作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。
馬洋翻遍了所有資料，發現這裡面全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經歷，全都是打雜的。
這能不疑惑嗎？
“謙哥，是不是主設計師不好招啊？要不就加點錢？或者找獵頭幫忙挖一個？”馬洋滿臉的迷茫。
他看出來了，現在招來的這些人，勉勉強強能打個下手，要說找個人出來負責遊戲的核心設計，真找不出來。
所以他還以為是在招聘主設計師的環節中出了什麼問題，是不是因為待遇太低，所以招不來人。
裴謙猛搖頭：“不是，有主設計師來應聘，但是都被我給刷了。”
馬洋茫然：“為什麼？”
“不行，根本不符合我們的需要！”
裴謙站起來，在會客室稍微走動了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。
“首先，這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題，就是思想僵化！”
“他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想。”
“遊戲可是個需要靈感迸發的行業，如果主設計師的靈感被鎖住了，那咱們這遊戲，還能有個好嗎？”
“其次，這些主設計師要價很高，價效比太差！”
“現在一個主設計師的月工資都快到8000了，是一個普通員工的兩三倍，對我們的財政是一個負擔。”
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