最後，系統也沒要求我到底通關哪個結局嘛。
可以給這遊戲做很多個結局，其中一個結局只需要打遊戲中30%左右的遊戲內容就可以，那麼我只要打通了這個流程最短的結局，不一樣算是通關了？
所以，裴謙已經做好了準備，就等著《回頭是岸》的demo一出來，自己就把專屬武器安排進去，然後操練起來。
可能也就兩三天之後，遊戲的demo就能出來，裴總就得忙碌起來了。
聽起來有點苦逼，但俗話說，吃得苦中苦，方為人上人，想要虧損，哪能不努力呢？
《回頭是岸》前前後後的投入可是將近兩千萬，絕對不容有失！
……
……
除此之外，裴謙考慮把某些公司制度稍微變更一下。
目前，騰達遊戲是有專案獎金和分紅的，遊戲淨利潤的15%作為獎金，發給全體員工。
飛黃工作室也差不多，也是盈利的30%分給工作室的成員，作為一種獎勵。
裴謙定這個制度的初衷，是希望把賺到的錢儘可能地都發出去，讓自己手頭少一些系統資金。
可經過這段時間的思考，裴謙突然覺得這種制度存在著很大問題！
專案分紅這麼高，員工們當然全都一門心思地想著掙錢啊！
就像飛黃工作室，上次拍紀錄片沒賺到錢，所以黃思博和朱小策還是拿的基礎工資，獎金一分沒有。
雖然裴謙給他們開的基礎工資也很高，但對他們來說，紀錄片雖然收穫了口碑，但自己的收入，卻實打實地下降了。
所以，這次他們決定做數碼評測+短影片的節目，加大了恰飯力度，是不是也和這個有關？
當然，他們肯定也是希望能夠不辜負裴總的希望，能夠讓飛黃工作室多盈利，不要總是讓裴總來填窟窿。
但為自己賺更多的獎金，應該也是動機的一部分。
所以裴謙越琢磨越不對勁。
這個獎金分配製度，好像有點飲鴆止渴的意思！
雖然短期內發出去了更多的錢，卻大大地刺激了員工們賺錢的積極性，讓那些萬惡的金錢離裴總更近了！
所以，這個制度必須改掉！
當然，扣掉這些獎金是不可能的，那不是人乾的事。
而且，這些獎金全都拿在自己手裡，豈不是自己給自己找麻煩、增加虧損的壓力麼？
所以，裴謙需要一個兩全其美的辦法。
既把錢給發出去，又能讓員工們不那麼熱衷於賺錢。
稍作考慮之後，裴謙很快想到了一個好辦法。
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