12月15日，週三上午。
吳濱懷著激動而又忐忑的心情，來到神華豪景的樓下。
週一的時候，他已經獲知了結果，自己面試通過了！
在那個瞬間，他簡直是歡呼雀躍。
混跡職場這麼多年，他還從沒有這麼開心過。
按照騰達那邊的安排，新員工在被錄取後可以隨時入職，如果有一些需要辦理交接手續的，也完全不必著急，騰達這邊是不會催的。
什麼時候手續辦好了，什麼時候再來正式入職。
吳濱回到橫途遊戲，跟自己的老闆說了要辭職的事情之後，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接、馬上要開年會發年終獎了、大家共事這麼久了有感情、可以漲工資等等。
但吳濱還是非常堅決地離職了，一分鐘也沒耽誤。
原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的工資。
而橫途遊戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之後的工資還遠遠比不上騰達的底薪……
早入職一天，就早賺一天錢啊！
所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。
唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。
在原公司那邊，肯定是有的。
但吳濱心裡也清楚，在橫途遊戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。
年終獎嘛，象徵性地發一個多月的工資。
年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。
就這點誘惑，當然不足以促使吳濱留下。
吳濱自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr關係不大，關鍵還是看公司待遇如何。
像騰達這種待遇，根本不需要hr來挖人，只要把這些福利待遇稍微透露出去一點，那些求職者自然會趨之若鶩。
反觀橫途遊戲這種，費盡口舌，結果人家反問一句“你們挖人都是降薪挖人嗎”，這天當時就聊不下去了。
今天的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，昂首闊步地走入神華豪景，然後乘坐電梯來到16層。
目前，騰達的攤子鋪得已經比較大了。
飛黃工作室、逆風物流、摸魚網咖、OTTO科技、圓夢創投等產業，辦公地點都不在神華豪景，都是自己找的寫字樓。
而在神華豪景的，目前就只有騰達的遊戲部門，以及終點中文網、TPDb這兩個網站，分別在17層和18層。
。了用夠不又地場公辦的達騰，後之聘招次這在過不只
。了滿佔被經已都位工，多越來越員的門部戲遊著隨但，用夠常非間空個這始開剛，層71在都全門部等務財、政行及以門部戲遊的達騰是往以
。薪車水杯，了慢太度速但，”職升被“工員些一有常時是倒
。層一租再須必，了用夠不全完經已地場公辦的本原，後之聘招中集在次這，以所
。來到的工員新接迎了為是就，番一了排安給局佈的樣一照按，來下了租也層61的下樓把就達騰，是於
。了勁費點有就，張擴再要，是只
。著空間空公辦的層整多麼那有沒也，樓字寫檔高是竟畢但，貴偏然雖租房的景豪華神為因
。的類之樓公辦的棟獨如比，去方地的大更到搬，裡這開離是就麼要，層樓的遠較比隔相租是就麼要，張擴再要後以
。用夠全完該應位工的公辦些這期短，點地的適合找尋始開在現從以可，了事的後之是都那過不
。了開分門部等務財、政行和門部戲遊的達騰，後之次這
。層61了到搬是則，門部等務法、務財、政行而，層71在留舊依門部戲遊
。些一曠空更方地以所，人為因層61，言而對相
。來過了搬也室公辦的己自把，室議會的型大個一了搞門專，層一這在謙裴
。報彙和示展於便，儀影投和視電大了裝安都，裡室議會和室公辦在
。響影到會都多多，候時的作工報彙裡這到來門部個各，來一樣這，層一這了到排安被也然自姝亦唐
。減顯明會gub門部戲遊達騰的層71麼那，層61在年常姝亦唐果如，到慮考又謙裴是但
。層81和71、61在佈分均平，貓浪流的養領人沒裡院醫寵隻幾挑去再備準謙裴，以所
。錢點花多再能還，的類之架爬貓的型大如比，品用寵些一排安給再，寵多麼這
。層樓個三到蓋覆果效環把，屎鏟地下樓上樓常經以可就姝亦唐，樣這
！啊魚快們你，了層一這在不闆老：們工員的組戲遊些這示暗在是也，層61到搬室公辦的己自把，層71在留門部戲遊把謙裴，且而
……
。層61在是位工的濱吳
。張小點有還濱吳，後之層一這在也室公辦的總裴知得在
。得不虎馬，作工下底皮眼闆老在是可這竟畢
。不猜全完，團謎個一是還中眼濱吳在達騰，止為前目到
。高很是不並度信可，法說的譜離常非多很乏不也面裡且而，說途聽道於自來都，訊資的達騰於關的知獲所濱吳
。西東多太出看沒也，節環試麵和試筆
。重注較比面方設建神在該應，司公家這達騰，測猜濱吳但
？”試測度合契神達騰“個一出搞會麼怎，則否
。試測度合契神達騰次三行進月個一在要還他，程流照按但，職式正並，試面試筆了過通利順經已濱吳說雖
。了憾很就那，話的過不通；工員式正為能才，試測過
。麼什是底到神達騰的謂所會領地好好要也，外之可認的總裴和事同得贏、作工力努要了除，月個一第的達騰到來，備準理心了好做前提經已濱吳，以所
。道報雲郝向，部源資力人到來他著領後然，冊手工員新份一濱吳給姐姐小臺前的亮漂，後之意來明說臺前到來
