對吳濱表示歡迎之後，郝雲把他領到自己的工位，然後行政組的人員過來為他開通內網許可權、安排TPDb網站賬號等等。
在這個期間，吳濱就坐在辦公椅上，開始翻新員工手冊，想要在上面找到一些跟“騰達精神”相關的資訊。
這份新員工手冊，也是前段時間行政部門才剛剛定製出來的，同樣經過了裴總的過目。
原本新員工入職是沒有這玩意的，因為那時候騰達的規模比較小，入職的流程也比較簡單，用不到這些花裡胡哨的東西。
但現在不一樣了，新員工成批加入，而且平時的注意事項也很多，提前寫在新員工手冊上告知一下，有助於這些新人更快地融入工作環境。
吳濱翻閱著新員工手冊，發現這份手冊上基本上分成了幾個大類，講述了一下入職之後的注意事項。
第一個大類是生活類，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建議。
比如，日常吃飯的話公司會統一訂摸魚外賣，關於裡面的菜品都有點評，簡而言之就是都挺好吃，關鍵看個人口味如何選擇。
而租房、日常出行等方面都有補貼，具體的補貼額度還很高，具體的額度、補貼方式、報銷流程等等，都寫得非常清楚。
看著手冊上面的工作餐圖片，吳濱簡直是口水直流。
“這麼好的工作餐，竟然是全免費的？”
“打車全報銷，每個月還有強制報銷額度？可以拿這錢買任何和工作有關的東西？”
“還有健身房補貼，還給每個員工安排了私教課？？？”
“這……這福利也太好了……”
吳濱簡直看得心神盪漾，抓緊往下翻。
第二個大類是娛樂類，主要包括公司這邊的各種休息和娛樂設施。
比如，水吧間有各種咖啡飲料，能夠隨意自取，零食區有各種零食，健身器材和娛樂室也都是隨便用的，不會有任何的限制。
吳濱不由得感慨：“雖然是面子工程，但能把面子工程做得這麼好、這麼用心，也非常不容易了。”
吳濱一直覺得，在公司搞健身房、娛樂室，無非就是一種吸引員工加班的手段。
說白了，就是說出去面子上比較好看一些。
“我們公司給員工準備了健身房、娛樂室”，這種唬人的話非常適合騙一騙那些剛入職沒多久、什麼都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娛樂室，在正常上班時間都是不允許使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是變相誘騙加班麼？
而且，真到加班的時候，整個專案組的所有人都在埋頭工作，你好意思跑到娛樂室去打遊戲？
所以，大部分公司準備這東西都只是面子工程而已，象徵意義大於實際價值。
吳濱繼續翻到下一頁。
這一頁是關於上一條的備註。
吳濱本來以為會備註“工作時間請不要去娛樂室”之類的，然而完全不是那麼回事！
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