隨便去哪都可以？那我幹嘛在遊戲室待一天啊？
不過他稍一回想就想起來了，在進入遊戲室的時候，吳濱確實沒跟他說不能離開。
“也就是說，這個所謂的培訓，就是一張在騰達內部自由活動的門票？透過這種較為間接地方式，展示騰達精神？”
崔耿疑惑道：“可是，我還是沒覺得自己感受到了什麼‘騰達精神’啊……”
看到崔耿充滿困惑的眼神，吳濱知道現在是裴總說的“給他一點點提示”的時候了。
“在公司裡，你看到了什麼？”吳濱問道。
崔耿回想了一下，有些不太好意思開口。
吳濱微笑道：“但說無妨。”
崔耿猶豫道：“我看到工位上有人在認真工作、有人在睡覺，有人在追劇、有人在看書……”
吳濱點點頭：“那你覺得這代表著什麼樣的騰達精神呢？”
崔耿想了想，非常不確定地說道：“呃……公司對於員工上班時間做什麼完全不管，可以隨意玩、隨意摸魚？裴總鼓勵大家偷懶？”
“……”吳濱一時無語，哭笑不得地說道，“你自己想想，這是正常人能做出來的推論嗎？”
崔耿：“……不是。”
他完全是下意識的反應，此時吳濱一反問，他也立刻覺得這想法很離譜。
吳濱將自己對於騰達精神的理解說了出來。
“你看到的休息、追劇的人，他們要麼是目前的工作已經全部完成，要麼就是需要調整一下自己的狀態，獲得更高的工作效率。”
“他們的休息和娛樂，並不只是為了休息和娛樂本身，而是為了更好地完成工作。”
“騰達精神，如果概括為一點，就是：如何更好地利用娛樂和休息，將二者作為手段，獲得效率更高、更長久的產出。”
“騰達精神鼓勵休息和娛樂，但不鼓勵無目的的、單純的休息和娛樂，因為這隻會把人毀掉。”
“用休息和娛樂來保證身體和精神的健康，從而更好地實現自己的價值，這才是騰達精神真正提倡的事情。”
聽完吳濱的一番話，崔耿陷入沉思。
原來裴總的行為，是這個意思？
今天裴總做的事情很簡單，就是把他扔進遊戲室裡，好好地放鬆了一把。
但現在，崔耿的心底卻有一種難以描述的空虛感。
為什麼會這樣呢？
僅僅是因為自己在玩，而其他作者在碼字嗎？
有一些這方面的因素，但不全是。
結合吳濱的這段話，崔耿突然意識到了一個問題：自己的娛樂和休息，都是沒有目的性的！
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