裴謙深表贊同：“嗯，對於這一點，我確實非常苦惱！”
邱鴻微微一笑，繼續往下說：“一個老闆，肯定不能什麼工作都大包大攬，那樣的話一定會累得像條狗，而且還幹不好。這時候，你就需要為自己的各種業務找到負責人。”
“這一點和專案管理還是有區別的，專案管理是如何利用人才，而現在講的，是如何發掘人才！相對而言，還是發掘人才會更高階一點。”
“很多失敗的專案之所以失敗，就是因為領導的看人眼光不行，被一些誇誇其談的騙子給騙了，對他委以重任，結果他卻根本沒什麼實際的能力。”
裴謙猛點頭：“所以，這些騙子都在哪呢？”
邱鴻一時間不知道應該怎麼回答：“呃……隱藏在茫茫人海中。”
裴謙問道：“那理論上來說，騙子的基數應該不小吧？”
邱鴻想了想：“那誰知道，又沒人做過這方面的資料調查。不過我覺得，應該還可以吧，大部分人創業時總會遇到那麼一兩個騙子吧？”
裴謙默然無語。
那意思是我運氣不好咯？
還是不行，這條似乎依舊用不上，畢竟自己在辨別騙子這方面實在沒什麼天賦，張妄就是一個最好的案例。
裴謙輕咳兩聲：“那個，邱總，這個似乎對我也沒什麼幫助……”
邱鴻愣了一下：“呃……沒關係，馬總，我再換一個。”
“我這成功經驗不多，但失敗經驗有的是！”
裴謙：“……”
莫名地產生了某種惺惺相惜的感覺是怎麼回事呢？
邱鴻想了想：“那我接下來，再講一個‘常識偏差’的概念吧！”
裴謙點點頭，感覺這個理論似乎很高大上的樣子，應該會對自己有所幫助！
邱鴻解釋道：“在遊戲公司中，我們經常聽到這樣的話：‘老闆就是個SB，啥都不懂，不幹了’，或者是，‘新招來的策劃太蠢，已經被我辭退了’之類的。”
“這種對話，在許多遊戲公司中都在發生，甚至連語氣都非常類似。那麼，為什麼遊戲圈的人總是互相覺得對方什麼都不懂呢？”
“一個經驗豐富的主策劃，和一個能夠拉到投資的製作人，應該都是行內人，他們彼此都說對方‘啥都不懂’，那到底是誰不懂呢？”
“這就是‘常識偏差’，也就是說，大家的常識都是不一樣的，我和你在考慮同一件事情，但我認為的常識和你認為的常識根本就不是一個東西，所以我們彼此都會覺得對方完全不懂。”
“就比如‘山寨遊戲’這件事情，對資本或者老闆來說，這是已經驗證過的成功經驗，為什麼不做？而對於大多數從業者看來，別人都已經做爛了的東西，有什麼前途？”
“當然，這只是一個很簡單的例子，在實際的工作中，這種‘常識偏差’會更加嚴重，而且會在製作遊戲的過程中、在公司運營的方方面面產生影響，最終讓專案的發展完全脫離了最初的預期。”
裴謙茫然地眨著眼睛。
這特麼不就是我正在經歷的事情麼！
知己啊！
裴謙一把握住了邱鴻的手：“對對對對對對，我就是這種感覺！我對此非常苦惱！”
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