裴謙還是感覺，騰達精神測試肯定是哪個環節出了問題，所以，採用這樣的方法來驗證一下。
騰達精神測試是招聘活動的最後一節，只有新員工才能參加。而且裴謙也不需要把所有人的答案都看一遍，只要抽查一下，隨便看幾份考卷，應該就能看出一些端倪。
裴謙就只是想看看，這群人到底是如何選出正確答案的？
到底有沒有被培養出摸魚的心態啊？
當然，考卷上答的，不一定就是這些人心中的真實想法。
也有可能一些人心裡想的是摸魚，但實際上在答主觀題的時候不敢明說，會稍微遮掩一下。
這點沒法解決，畢竟裴謙也不會讀心術，不可能讀懂員工內心的真實想法。
但讓員工解釋一下為什麼要選擇這個選項，哪怕員工的回答不是完全發自真心，也總能看出一些破綻。
本週招聘，下週新員工會陸續入職，下一次騰達精神測試最快也是下下週的事情了。
所以，裴謙讓那個工作人員把騰達精神測試的程式給維護好，等下次騰達精神測試的時候，就可以直接用上新版本的試題了。
……
……
11月6日，週日。
DGE俱樂部。
幾位保潔阿姨剛剛打掃完衛生，整個訓練基地瞬間變得非常整潔、一塵不染。
俱樂部兩支隊伍的十名新隊員正在打訓練賽，只不過表情雖然認真，實際上卻都有些心不在焉。
因為今天，將會有一件大事發生。
所有對於GPL名額的競標，都會在DGE俱樂部進行！
一想到決定整個行業未來的大事就要在這裡發生，大家都有點不淡定。
俱樂部別墅二層的客廳一直是用作大會議室的，現在也已經打掃完畢，非常整潔，大會議桌周圍以及會議室外圍，擺了三十把椅子。
稍微有那麼一點點擁擠，不過還好。
但張元總覺得，這逼格還是差了那麼一點。
今天來的那都是些什麼人？
神華地產的林總、天火工作室的周總、薛哲斌、李總等等。
人家是來買名額的，一個名額怎麼也得一千多萬，結果，就在DGE俱樂部的會議室談生意？
是不是有點不太體面？
雖然限時三天，但前兩天已經累計有二十多家企業或團體對GPL聯賽的資格表示感興趣。
二十多家公司的代表，加上要出售的三傢俱樂部經理，再加上裴謙、張元、騰達公司法務部門的代表，一共30人出頭。
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