11月4日，週五。
裴謙在摸魚網咖吃完早午飯，往公司走去。
昨天馬洋的直播，可以說是比較成功。
雖然熱度不是特別高，但反響很好，而且直播錄影也被傳到了艾麗島等各大平臺上，被紛紛轉載。
那些有毒的文具品牌一晚上的時間就被扒了個底朝天，一些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告，說會徹查這件事情。
雖然還沒能給出滿意的答覆或賠償，但至少這件事情爆出來了，讓很多人都知道了，這是好事。
不過，對馬洋的直播而言，熱度也就到此為止了。
在小範圍內引發了一波討論，但並沒有在大範圍火爆起來，賺了一些口碑，但錢和流量上幾乎沒太賺到。
裴謙覺得，還可以接受。
等過段時間老馬得罪的廠商多了，各種黑稿出來之後，到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢。
本來沒打算去公司，但是吃飯的時候受到郝雲發來的一條訊息，說是有事情要當面彙報，是關於騰達入職考試的事情。
裴謙正好也沒事，就溜達著來到公司，想聽聽郝雲這邊具體有什麼事情。
剛到辦公室後沒多久，郝雲就來敲門了。
“裴總，這是我們部門在騰達入職考試中發現的一些隱藏問題，是否要解決、如何解決，我們暫時沒想到太好的辦法，所以先跟您彙報一下。”
裴謙伸手接過報告材料，一邊聽著郝雲的彙報，一邊快速瀏覽。
越聽，越覺得有點魔幻。
出騰達入職考試的教材，竟然也變成了一個產業鏈？
甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意？
看起來，騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了，因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工，所以這反過來催生了一個新的產業。
裴謙不由得眉頭緊皺，有點發愁。
買了這些輔導材料、上了培訓班的人，確實更容易在筆試中考高分，這毋庸置疑。
但這特麼不就意味著，考進來的人是奮鬥逼的機率更大了麼？
但是這又沒什麼好辦法，騰達福利好的名聲已經傳出去了，有的是人擠破頭想要進來。
不管再怎麼改變考試內容和篩選規則，篩出來的可能不是最頂尖的那批人，但一定是最不壞、最全面的那批人。
這就有點無解了。
而且，裴謙也比較反感這些培訓機構的行為，從本質上來說，這就跟很多“超級中學”在乾的事一樣。
名額是有限的，但一部分人開啟“軍備競賽”，其他人也只能被迫跟進，就形成了一種內卷生態，大家都很累，但大家都沒得到更多好處。
這雖然不妨礙裴謙虧錢，但卻讓他覺得有點不高興。
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