反正真能利用職務之便牟利的，肯定都是在公司裡佔著比較重要崗位的人，這種人能幹這麼久就說明有能力，有能力的人，正好找個理由辭退掉，別耽誤我賠錢。
而且，走的時候補償拉滿，也算是人盡其才、物盡其用了。
多花一點是一點，蚊子再小也是肉嘛！
郝雲莫名的有些感動，點點頭：“我明白了，裴總！”
雖然裴總說得比較隨意，但在郝雲聽起來，卻有了另外一番含義。
裴總拒絕了關於“加強監察”的建議，這說明在裴總看來，雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要，但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。
至於為什麼不用分級的懲罰機制？
顯然在裴總看來，不管是多麼輕微的職務牟利，都必須嚴懲不貸！
其他的公司，在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時，都會想辦法維護。這並不是講人情味，而是要維護公司利益。
畢竟一個關鍵崗位的高管換掉，頂上來的人工作能力不一定能勝任，而且這樣一換，日常的工作肯定會受到影響。
但這樣一來，其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響，沒有做到絕對的公正無私。
而這也正是裴總與其他公司老闆所不同的地方。
一方面是鐵面無私、不念舊情，只要是用職務之便牟利了，不管什麼崗位都會立刻辭退，絲毫不念舊情；
而另一方面，如果僅僅是工作失誤，卻不會有任何的懲罰。即使辭退了，也會給夠補償，算作對同事一場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。
仔細想想，這才是最符合騰達精神的處理方式！
看著郝雲這複雜的表情，裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。
不過也無所謂了，已經習慣了……
郝雲又問道：“那，裴總，外邊有培訓機構在透過我們入職考試題謀利的事情，還需要處理嗎？”
裴謙思考片刻後搖了搖頭：“暫時還沒有太大的影響，先不用管，我考慮考慮之後再說。”
這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。
但是目前影響比較小，而且裴謙也沒想到太好的解決辦法，只能是暫時擱置，等之後又什麼好點子再說了。
郝雲轉身要走。
“等等。”
裴謙突然想到了一個問題，又把她給叫住了：“最近騰達精神測試的透過率，一直都是100%，對於這件事情，你有什麼看法沒有？”
這個事情，裴謙早就在懷疑了。
但是一直也沒想出個可能的原因。
按理說，騰達精神測試這麼難，怎麼可能100%透過啊？
可事實就是，有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了，最差最差的，在一個月內的最後一次測試也都通過了，硬是一個都沒被淘汰掉。
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