這些公司的進度各不相同，有些進度快、有些進度慢，有些踏踏實實地做產品，有些每天都在絞盡腦汁地想著如何去營銷。
創始人的性格不同，公司的行事風格自然也就不同。
就從目前的情況來看，孟暢確實是有點能力的。能在這麼短的時間內就開起第一家店，而且各方面都做得有聲有色的，在網路上形成了不錯的熱度，這已經足夠說明問題。
在圓夢創投目前投資的所有專案中，冷麵姑娘都算得上是表現最好的，而且，也是燒錢最快的。
很快，所有的專案全都彙報完畢，有兩家公司發現了一點小問題，荊海冰指出來之後，那兩家的財務也立刻記錄下來準備會後去糾正。
會議結束，影片訊號紛紛切斷。
賀得勝說道：“裴總，我們還是繼續嚴格按照之前的方針來嗎？如果燒完了錢就繼續投的話，那……按照冷麵姑娘目前這個花法，下個月可能就得再投錢了。”
裴謙點點頭：“嗯，保持原計劃不變，該投就投！等下次再給冷麵姑娘投錢的時候，跟我打個招呼就行。”
賀得勝點點頭：“好的裴總。”
……
……
11月25日，週五。
裴謙吃完午飯後，又特意來到辦公室，在後臺上調出了這一次的騰達精神契合度測試結果。
騰達精神契合度測試一共有四次機會，新員工入職之後就進入了試用期，為期一個月，每週五都會有一次測試機會。
四次中有任何一次透過測試就正式入職，全都沒透過就得走人了。
不過，因為這些新員工在原單位辦理離職手續所需要的的時間不同，所以入職騰達的時間也有先後。
這次的騰達精神契合度測試，裡面有大約1/4是上次測試沒透過的人，剩下的都是第一次參加測試。
裴謙本來對此也沒抱太大希望，畢竟距離上次測試才過去了一週的時間，能有什麼變化？
就算是自己在負責人聚餐上說的那番話對整個公司的風氣產生一些潛移默化的影響，應該也不至於這麼立竿見影。
裴謙開啟後臺檢視。
“嗯？”
“這透過率，似乎是下降了吧？”
“確實是下降了！”
裴謙不由得喜上眉梢，這簡直是意外之喜啊！
騰達精神契合度測試的後臺，會顯示每一次測試的透過率，還有一次測試、二次測試、三次測試分別的透過率。
也就是說，這一期新員工中，兩次透過測試的人大概佔比是多少等詳細資料也會有統計。
似乎能夠明顯看出下降的趨勢。
“難不成，真有這種好事？”
”。形忘意得能不，對不“
”。波下上的然自些一有會率過，樣一不人的試考次每竟畢但，降下所有是實確率過的期一這然雖“
”。論結下妄能不，察觀期長得是還事種這“
。定決做再率過的終最看一看，後之畢完行進都全試測神達騰工員新有所的次這等。間時段一察觀續繼再備準，遍一了看料資把又地默默謙裴
。聞新的近最下一了覽瀏地意隨上網在又謙裴，後之臺後的試測度合契神達騰掉關
。”本版新ioi“：詞鍵關個一的樣這了到看，置位的下靠較比搜熱在他，然突
。視檢開點刻立謙裴”？麼了來出流聲風有經已本版新的ioi說是？嗯“
。多要友網瓜吃的般一比要定肯道渠的息訊知獲業在戲遊洋觴竟畢，容改的略策服國ioi些一了到探打經已就戲遊洋觴，間時段前
。了奇為足不就也，上網到曝、來出流息訊些這麼那，事的釘釘上板是經已上本基，了中作製在經已改些這著味意就也定肯，料資些這到聽打能戲遊洋觴然既但
。已而間時的週兩一麼那快就也多頂但，些一通靈更會實確息訊的邊那戲遊洋觴
。改些這了新更上服試測在ioi為因是，來出傳以所之息訊個這現發，訊資關相的本版新ioi索搜上網在謙裴
。載轉紛紛也戲遊大各且而，議爭的大巨了發引中群家玩在就刻立，間時一第的改新更服試測在
。過放會理道沒戲遊，聞新大個一樣這，的觀可很是還率有佔場市的圍範界世在但，了涼涼較比經已國在ioi然雖
。異小同大但，別區些有微稍改些那的到提晚林前之跟，等等源資圖地富、化變金賞雄英、整調制機補反括包，的面方法玩戲遊是要主改的新更服試測ioi次這
