在裴總有需求的時候，他們確實是牽線傀儡，但這種情況其實在日常工作中並不常見，有時候裴總一個月提兩三個需求，有時候連續小半年也沒有任何的需求。
在沒有需求的時間，完全就是負責人自己看著搞！
有些針對ioi的活動根本就不是裴總的主意，全都是閔靜超自己的想法。
當然，這兩種模式各有利弊。
像龍宇集團那種模式，雖然效率很低，但最大的優點就是不太容易犯致命錯誤，而且出了問題大家都不需要背鍋，畢竟是層層稽核下來的。
換言之，目標不是把事情辦得最好，而是辦得最不壞。
但騰達這種模式，一旦出了問題，那就是大問題，負責人全鍋。
也就是說，需要的膽魄比龍宇集團那邊可要大多了。
而這種模式最大的好處就在於效率高，而且方案不會被亂改！
只要負責人認為是必須要做的事情，就能快速地集中整個部門的力量做到最好。
趙旭明不由得感慨，也難怪ioi跟GOG比著搞活動的時候，總是被打得滿地找牙。
天下武功，唯快不破啊！
龍宇集團這邊ioi還在走流程的時候，GOG的活動早都準備好了，人家是以逸待勞，這效率和速度上就完全不是一個概念！
艾瑞克點了點頭：“確實，騰達的這種架構可以最大限度地發揮負責人的個人能力，而且在對付一些有‘大公司病’的企業時，往往能產生奇效。”
“目前正是GOG和ioi短兵相接的階段，這樣的架構也難怪能無往而不利。”
趙旭明抱怨道：“道理是這樣沒錯，但這豈不是更應該給我們多一點交接的時間嗎？”
“負責人要擔這麼重的責任，結果還三天就交接完了，這不是等著我們犯錯誤嗎？”
作為一個習慣性甩鍋、天性謹慎的人，趙旭明敏銳地感覺到了自己肩上的重擔。
一口大黑鍋似乎隨時懸在頭頂。一個不小心就要扣下來，把他給扣得嚴嚴實實。
這讓他感到非常危險。
艾瑞克搖了搖頭：“我倒覺得，裴總這麼安排肯定不是這個意思。”
趙旭明一愣：“嗯？那是什麼意思？”
艾瑞克感慨道：“換一個角度看對手的行為，往往能看到更多。”
他最初來做ioi負責人的時候，還沒有跟趙旭明搭檔，單槍匹馬地跟騰達戰鬥，結果很快就被虐得滿地找牙。
後來，他就開始有意識地研究騰達這家獨特的公司，研究裴總在商戰中的策略。
漸漸地，略有所得。
但他再怎麼努力研究，也終究是從外面看，很多東西是看不到的。
所以，雖然也掌握了一些情況，但終究還是一知半解，很多時候會得出似是而非的結論。
。理道的白明搞有沒多很前之了白明然突克瑞艾，後之構架心核到接正真，部達騰到來在現可
”。價代的定一出付意願還乎似他，且而？呢個兩們我挖要麼什為底到總裴，想在直一我“：道說續繼克瑞艾
”？呢義意麼什有，作工的他分拆來將敗下手個兩們我換，條有井井得排安都作工項各把人責負為作超靜閔，贏在直一GOG為因，理合不點有微稍來起看這“
”？吧眼順不他看為因是能不總“
”？呢歡喜不會闆老個哪，工員的能觀主強很有、完很得完作工分本把、題問多太有沒個一“
”。了白明概大我，在現“
”；求要的總裴了到達經已多不差超靜閔，土拓疆開去域領的要重更到換，崗要就快很後之鍊鍛到得們人責負的達騰，為因是面方一“
”。勢優的們我有個兩們我，用作的大更揮發超靜閔比以可起一在加個兩們我，後之段階定一到展發GOG，為因是則面方一另“
”。了能可的一唯是該應這，實確……嗯“：頭點然恍明旭趙
。質特的中看總裴麼什有上他明說以足這，子點的戲遊個一了出給至甚總裴，他挖了為
。來出想有沒還在現明旭趙是只
”。雄英新、本版新責負續繼，來上拔提師計設的組案專本原有然自，新更本版的GOG心去要需不們我，好還但，的超靜閔如不遠是定肯們我，面方這計設戲遊在“：道說續繼克瑞艾
”！的面方營運戲遊於在是定肯，勢優的們我麼那“
