顯然是對自己不粘鍋的工作模式非常不滿意啊！
活動本身沒什麼可說的，意思就是，在裴總看來這完全是正常發揮，隨便換個負責人都應該這麼做，更何況是特意挖來的艾瑞克和趙旭明。
如果看不到這個機會，反而會讓人很失望。
讓裴總不滿意的是，艾瑞克在做事，但趙旭明自己卻不夠活躍，明明跟艾瑞克是同職級的，卻只是縮在後面搖旗吶喊。
趙旭明懂了。
裴總的敲打這麼明確，再不懂那就是真蠢了。
趙旭明表情有些尷尬：“裴總你說得對，我以後……一定主動多想方案。”
每家公司的環境不同，生存方式自然也不同。
一個真正的不粘鍋者，就是可以完美地融入環境，在任何環境下都能做到不粘鍋。
在龍宇集團那邊，只要用以前的方式就可以一直不粘鍋下去，那為什麼不用呢？
但在騰達這邊顯然不行了。
因為這種操作，被裴總一眼就看穿了！
肯定不能再用之前的辦法了，否則最終結果一定是想不粘鍋，但鍋卻自己飛過來，牢牢地扣在頭上。
趙旭明的職場之道就是儘可能地滿足上司的訴求，完成好交代下來的任務，從而儘可能地保住自己的位置，逐漸升職加薪。
不要求走得多快，只希望每一步都走得很穩。
現在換了新上司，自然也要逐漸適應。
而艾瑞克在一邊聽著，也是默默點頭。
裴總果然是洞若觀火，一眼就看出了關健問題！
看到倆人頻頻點頭，裴謙稍感意外。
咦，趙旭明答應也就算了，怎麼艾瑞克也完全沒意見？
是真沒意見，還是把意見憋在心裡？
嗯，也有可能是我剛才的這番話說得沒什麼反駁的餘地，畢竟從職級上來說他倆人確實是平級的，艾瑞克總不至於公然跟老闆對著幹、挑戰公司制度。
但隨著以後工作的逐漸開展，倆人的分歧肯定會逐漸顯露出來，這個內訌的種子已經埋下了。
裴謙有點後悔挖這兩個人了，但挖人容易，想把人送走就難了。
現在才挖來不到半個月，他對艾瑞克就已經變得極度不信任，但對於趙旭明，還是可以再觀察一下的。
說不定之前ioi的失敗主要是趙旭明的功勞呢？
“沒其他的事情了，你們繼續工作吧。”裴謙想了想，決定今天就先到這裡了。
這種事情也不能指望著一蹴而就，得慢慢來。
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