只有裴總才掌握著最為正確的騰達精神，也必然可以想到最妥當的處置方式。
雖說吳濱現在還是考官，但已經不再負責具體的監考了，主要是對整個考試進行統籌管理。
於是他立刻起身，準備去找裴總彙報。
……
與此同時，裴謙正在自己的辦公室裡，捋下一期受苦旅行的名單。
“不捋不知道，一捋嚇一跳。”
“原來有這麼多人都在候選上，光是騰達內部的這些人，兩三期也根本安排不完吶。”
“更別說還有阮光建、喬梁這種外邊的仇人了。”
這份名單讓裴謙捋得十分頭大。
他現在有點明白為什麼之前總是有漏網之魚了，因為魚太多，網太小，不漏都難。
負責人們安排了一批，但還有另一批替補，除此之外各個部門還有一些危害甚大的骨幹員工，個個都不能放過。
更別提外邊那些“以為裴總拿他們當朋友實則裴總對他們恨之入骨”的仇人們了。
像阮光建、喬梁、李石、林常、周暮巖、薛哲斌等等這群人，這不得全都安排進去，才能解自己的心頭之恨嗎？
當然，安排這些人難度有點高，不能來硬的，只能靠騙。
但首先得列在名單上，不能一開始就放跑了。
這就讓受苦旅行第二期的人員選擇，變得艱難了起來。
正糾結著，辦公室外傳來敲門聲。
抬頭一看，是許久不見、都有點沒印象的吳濱。
吳濱並不是人力資源部門的負責人，平時跟裴總直接彙報的機會也比較少，之前倒是代替裴總給網路作者們進行過騰達精神的講解，所以裴謙對他還有印象。
“裴總，有一個緊急情況要跟您彙報一下。”
“您看看這個小冊子，太過分了！”
吳濱將這份小冊子遞給裴總，然後簡單介紹了一下整個事情的原委。
當然，他沒提自己對騰達精神的解讀，畢竟在裴總面前班門弄斧那也太蠢了。
只是說人力資源部門按照對騰達精神的理解，出了幾道“非常淺顯”的測試題，用於進行初步篩選。真正要確定一個人是否符合騰達精神，還是靠面試結束後進入公司的那個騰達精神測試環節。
但現在恰恰是這個“初步篩選”的環節被一些教輔機構曲解了，由此可能產生一些後果，應該如何處置，請裴總指示。
裴謙翻著小冊子，差點笑出了聲。
還有這種好事？
這是哪的人才，竟然能如此精確地領會我的意圖？
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