“哥們你還是拎得清，我覺得你一定能考上！”
教輔販子樂呵呵地收了錢，然後把小冊子遞了過來。
吳濱伸手接過，站在原地翻閱。
因為是上次考試才加入這些騰達精神測試題，所以題目也不多，一共就那麼十幾道。
騰達招聘考試的客觀題部分，滿分100分，題目大約是120道，所以每道題的分值在0.5分到1.5分不等，某些題目還會視答對人數的多少，分值輕微浮動。
這份小冊子倒是某家一直在做騰達招聘考試真題的教輔機構出的正規刊物，只是看著冊子背後那明晃晃的5塊錢定價，吳濱感覺自己的智商被狠狠地收了一筆稅。
再看那個教輔販子，早都不知道跑哪去了，顯然是打一槍換一個地方。
吳濱很無語，套路簡直是無處不在。
不得不說這個教輔販子也是挺聰明的，這個小冊子雖然是教輔機構出的正規刊物，但買的時候很容易被忽略掉，畢竟很多人對這裡所謂的“特殊題”都沒有引起足夠的重視。
而教輔販子正是看到了這一點，所以才到考場二次販賣，就專坑那些忽略了這一點、又想臨陣磨槍的人。
稍微用一點話術，就可以推銷出去，坑一個是一個。
雖說被坑了點錢，但問題也不大，吳濱主要是想看看這個冊子上的內容。
先翻了翻題目和正確答案，吳濱發現這些題目確實是原題，而且答案的正確率達到了八九成。
因為這裡邊還有多選題，多選題的規則是選到錯誤答案不得分，選到其中某個正確答案得一部分分數，全選對了才滿分。
顯然扒題的人也沒法完全確定這個得分的規則，有些地方加入了腦補，產生了一些偏差。
但總體而言，保證了八九成的正確率，這已經很厲害了。
不過話說回來，這只是上次的真題，這次的題目早都全換了。
靠著得分來反推標準答案，這難度並不高，關鍵是解析是否正確，能不能在遇到新題目的時候還保持比較高的正確率。
吳濱直接翻到了小冊子後面的解析部分。
“對於騰達招聘考試新加入的特殊題目，筆者暫時也沒有特別明確的頭緒。因為這些題目並不存在於其他任何的考試中，似乎是騰達集團的原創題目。”
“不過在對這些題目的答案進行歸納總結之後，筆者發現了一定的規律，雖然顯得太合理，但大家完全可以按照以下規律去作答。”
“‘不加班’似乎是正確的密碼之一，只要看到‘不加班’的選項，只要不是特別重要的緊急任務，基本上可以無腦選擇。”
“雖然聽起來有些奇怪，但這些題目似乎在鼓勵員工偷懶、划水、摸魚、玩遊戲，所以如果實在沒有頭緒，按照偷懶和摸魚的本心來作答，反而比虛偽地選擇主動加班要更好。”
“這個說法違反常識，也與整個騰達集團蒸蒸日上的狀態不符，但從題目的標準答案來看，似乎確實可以這樣理解。”
“所以大家在遇到這一類題目的時候一定要牢記口訣：”
“能不加班，就不加班，鹹魚規則要謹記；”
“領導要求，強制加班，越級反映剛到底。”
“緊急情況，必須加班，開口要夠加班費；”
”。分外往鍋甩時及，重繁些有，務任作工“
”；省節別啡咖食零，真認，遇待利福“
”。贏躺等底兜人有，總裴示請，題問到遇“
”。的希有很是該應分高到拿塊版一這在，訣口記牢家大要只“
。呆口瞪目、舌結目瞠得看濱吳
。貴算不真還錢塊五賣，錯不是倒得編溜口順這你
？事回麼怎是容這你可
！解曲的對絕，解曲
？呢讀解麼這能麼怎
？呢水划、魚為讀解給神達騰的聖神把能麼怎
！了分過太
。案答準標的一唯是就的讀解己自他說是不也，式方讀解的己自有以可都人個每，度態的放開較比個一著持秉是本讀解的神達騰對己自濱吳
！了對選都還，案答選來它用是鍵關，譭詆和化矮的面全了造神達騰對、譜離的錯是僅不，析解的上子冊小個這，於在題問可
！案答確正是都就真還的來出選，題答去再後然，魚鹹的幹想不都麼什個一想己自把，的說上子冊小按就
！了大很就害危來一樣這
。信相會不，了當上己自到識意然自們生考，案答誤錯了出選後然，的錯是讀解果如
？嗎了害厲更弟子人誤是不那，案答確正了出選卻，的錯是讀解可
！整咋可這，了住不坐點有濱吳
？得了還那，真為以信都工員新的達騰加有所，來開播傳的真果如子冊小個這
。啊了偏跑就上頭源從神達騰這
？下一正糾、下一清澄法辦想能不能
。裡那總裴在神達騰的正真，讀解的整完不、的面片是也神達騰的握掌己自濱吳為因，行太不乎似
？對不選神達騰的誤錯、對選能神達騰的確正讓？題試改一改
。了高太又度難這
。味變會就改一為因，改去力能個那有沒濱吳，的出自親總裴是都題試神達騰竟畢
。窮無害貽、遠深毒流然必則否，決解快儘要，視忽能不，要重很然顯題問個這可
。總裴示請刻立定決，想右思左，了轍沒濱吳
