嚴奇不由得眉頭微皺：“規律和竅門？”
他很是費解，我在遊戲行業也幹了這麼多年了，怎麼沒聽說過有這種東西？
遊戲行業跟小說、電影這種行業一樣，嚴格來說它算是一個創意行業，創意很重要。
而創意這東西，有什麼規律和敲門可言呢？不是全靠靈光一閃嗎？
如果創意可以批次複製的話，那文化產業的創作反而簡單了，無非就是圍繞著一個個創意不斷堆人工嘛。
事實是，人工永遠是不缺的，而創意永遠都是稀缺的，不可複製的。
所以在遊戲這個行業裡，那些真正的遊戲設計大佬才備受尊重。
這正是他們的稀缺性和不可替代性。
所以，對於李雅達的話，嚴奇本能地就有點不信。
李雅達看出了嚴奇的懷疑，也知道他的這種懷疑其實很正常。
大部分外界的設計師，在沒有跟裴總合作之前，都會覺得創意是靠一拍腦門，靠靈光一閃，完全是靠運氣碰出來的。
但凡是裴總帶出來的設計師，看問題的角度都會發生變化。
確實，創意是不可量產的，但這並不代表沒有規律和竅門。
裴總的設計方法，其實就是在順應遊戲設計規律的前提下，換一種看待問題的角度。
再搭配上豐富的經驗、強大的遊戲設計能力和對玩家心態的精確把控，奇蹟就出現了。
李雅達知道，如果自己直接跟嚴奇說的話，他肯定不信。
畢竟李雅達現在的人設是朝露遊戲平臺的一名普通員工，說出來的話沒什麼說服力。
只能繼續請那位“在騰達工作的朋友”幫忙了。
李雅達推了推眼鏡：“其實這也是我聽那個在騰達工作的朋友說的。她參加過騰達的新遊戲討論會，參與了好幾款成功遊戲的設計流程。”
“這些規律和竅門，是她根據裴總的設計過程，自己總結出來的。”
“當然，這在騰達內部其實也不算什麼秘密，遊戲部門的設計師們基本都懂。”
嚴奇的表情瞬間變了，從剛才的將信將疑，變得十分期待。
這是裴總的設計方法？
那沒錯了！
如果別人說掌握了遊戲設計的規律和竅門，那嚴奇肯定不信。
因為這些人自己都不能穩定地產出優秀的遊戲，這種話有什麼說服力呢？
就像有個人跟你說，他對股市瞭如指掌，結果仔細一問，他自己在股市裡的收益還不如銀行存款的利息，這不是騙子是什麼？
而在整個國內的遊戲圈子裡，嚴奇就只服一個人，那就是裴總。
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