2月19日，週二。
忙活了三天，吳濱總算是把裴總交代下來的特招考試給安排得差不多了。
時間有點倉促，吳濱已經做好了這次招聘考試沒多少人參加的準備。
因為以往騰達的招聘考試都是固定時間，提前一個月就開始報名了，很多在讀或者在職的人都有充分的準備時間，可以把手頭的各項工作都安排好了，再來參加騰達的招聘考試。
但這次特招考試搞得挺突然的，訊息傳播需要一定的時間，想來參加的人也不一定能騰出時間。
不過轉念一想，這倒是也無所謂了，畢竟是第一次特招考試，主要是起到一種“千金買馬骨”的效果。
只要這次特招考試能引發較為廣泛的反響，目的也就算是達到了。
所以，考試的事還可以再籌備籌備，公告必須立刻發了。
吳濱已經寫好了一份招聘簡章，一大早就發在了騰達的官方網站和各種渠道上。
這份簡章的內容也沒有寫的特別複雜，就是把騰達特招考試所面向的三類人群、考試時間、考試內容等基本因素進行了說明。
此外，在附件中，也對這三類人群的評判標準以及當前招聘崗位的職責要求等，進行了詳細的說明。
裴總提要求的時候，說的是比較寬泛的，比如第二類人：近兩年內家庭有生育計劃或者已經生育過的，男女均可。這個要求顯然比較模糊，比如，這個時間具體時間怎麼算、生育計劃的事情到底如何證實等等，諸如此類的問題顯然需要一個非常詳細的規定。
這倒不是說不近人情，關鍵是這個特招考試等於對這三類人的優待，如果標準模糊不清，那很可能會有一些人渾水摸魚。不符合條件的人擠佔了符合條件的人，那麼這顯然有有違這次特招考試的初衷。
此外，關於各個部門的招聘崗位和招聘人數，也和往常一樣列出了一個詳細的表格。
大致而言，這次特招考試的招聘人數是常規考試招聘人數的40%左右。
畢竟騰達的崗位數量在這擺著，能招聘的人也是有限的，如果特招考試招人多了，那麼普通考試那邊招人就要變少。對於弱勢群體應該優待，可如果過度優待，那就又變成了對普通群體的不公。
這其中的度，具體應該如何把握，是個讓人頭疼的問題。
其實要讓吳濱自己決定的話，他覺得40%都多了，有個15%就夠。
但裴總堅決不同意，要求各部門還是往多了制定招聘計劃，在特招活動中儘可能地多招人。
吳濱拗不過裴總，最終還是同意了現在的這個人數。
裴總說了，正是因為其他公司都不要這三類人，所以這三類人的就業需求肯定會很大，所以才更要在騰達敞開招聘。
吳濱想了想，倒是也有道理。
這特招考試既然決定要搞了，那按照裴總的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轟轟烈烈。
在公司發展戰略這塊，還是得聽裴總的。吳濱自己就只是個普通的HR，除了閒的沒事幹的時候整理一下騰達精神，平時負責好招聘工作就行了。
招多少人，裴總說了算，人力資源部這邊只需要保證考試能篩選出報名中最優秀的那批人就行了。
發了招聘簡章之後，吳濱一邊安排其他人繼續推進招聘考試的準備工作，一邊檢視網友們的反饋。
不得不說，凡是跟騰達有關的訊息，都傳播得特別快。
這篇招聘簡章，很快就擴散開來，先是各種聊天群、論壇，然後又是自媒體、熱搜，很快就在網上收穫了大量的關注！
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