“可惡，我今年34啊，怎麼辦！等到明年這時候，說不定報名的人變多了，難度變大了！”
“有孩子沒有？如果沒有，建議生一個，如果有了，可以考慮生個二胎，一樣有考試資格。”
“啊？為了找份工作生個孩子？你怕是不知道生孩子花的錢是很多人好幾年的工資吧？”
“你進了騰達還考慮養孩子的問題？”
“也對啊，大部分人不願意養孩子主要還是因為條件不夠，要麼沒錢要麼沒精力，養不起。要真能養得起，那養一個玩玩也挺好的。”
“沒領證的抓緊時間領證，然後制定一個生育計劃就行了！”
“不是，這招聘計劃是不是歧視年輕的單身狗啊？我們單身狗招誰惹誰了！”
“沒關係的，年輕的單身狗還有最後一條路：找個機會去仲裁一下前公司！現在天下烏鴉一般黑，大部分公司都是想方設法地把員工勸退不給賠償金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影響，現在好了，大不了破釜沉舟去考騰達嘛！就這些無良公司，一告一個準！”
吳濱沒想到，這份公告竟然引發瞭如此熱烈的反響。
與此同時，他也深深地感受到，裴總的英明。
如果像他說的，有限地放出一些崗位，在這麼高的輿論熱度下，必然會引發大量的質疑。
群眾的眼鏡是雪亮的，一看你這個專項招聘才招這麼幾個人？這明顯有很大的作秀嫌疑啊！
但現在，招聘人數足夠多，大家就再也不好說什麼了。
而且，這個招聘計劃，並沒有引發年輕人們很大的反感，反而很多年輕人也跟著叫好。
剛開始的時候吳濱還有點納悶，按理說這不是相當於給這三類人開了一個特殊的招聘通道嗎？不是會搶佔一些原本屬於年輕人的崗位嗎？為什麼年輕人們也跟著叫好呢？
後來想明白了，這就是物傷其類啊！
從表面上來看，騰達特招這三類人，確實對年輕人有一定的影響。但誰不會老？誰不會有一天考慮生育計劃？誰的整個職業生涯都不會跟前公司產生任何摩擦？
年輕人們現在確實沒有遇到中年危機，憑藉著年輕的優勢，可以透過996的工作方式在一些大公司找到還不錯的崗位。
但這不代表他們對自己的未來不擔憂。
因為在工作過程中，他們看到了35歲的老員工被勸退，看到了懷孕的女員工被談話，也看到了很多同事離職時連最基本的補償都拿不到。
他們自然會想，在未來的幾年之後，自己也遇到這些問題該怎麼辦？
如果沒有騰達的這個公告，大部分人都只能是逆來順受。
但現在，騰達的這個公告，讓他們看到了希望。雖然他們現在不是直接的受益者，但等他們老了、要生孩子了、跟前公司鬧仲裁了，也不會因此而走投無路，至少，騰達還有一個專項招聘考試是為他們留著的。
所以，這個招聘計劃一齣，不僅僅是在這三種人群中引發了熱烈反響，也引起了年輕人的關注，讓所有的打工人們都興奮不已！
尤其是現在就符合條件的人，更是立刻開始突擊準備。
這次的考試時間雖然很突然，但這也就意味著，這次考試的難度很可能是前無古人、後無來者的低。錯過了這個村，可就沒這個店了！
排除萬難，這次招聘考試說什麼也得參加，錯過了是真的有可能後悔一輩子！
甚至有些沒有條件的人，創造條件也要參加。
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