全盤照抄託管健身房的模式壓根就沒有可行性。
但透過“破釜沉舟卡”的這種模式，也算是在客觀上達到了託管健身房差不多的效果。
雖然盜版肯定打不過正版，但還有價格戰呢！
只要價格看起來比託管健身房划算，總會吸引到一些對價格非常敏感的群體。
以商業模式的模仿和價格戰為主，再輔以諸如地推、發傳單、搶客戶、水軍抹黑等等手段，確實給騰達的產業造成了不小的衝擊。
而且有一個很關鍵的事情：騰達的很多產業都是幾乎同一時間遭到攻擊的！
如果只是一個產業，那騰達完全可以遊刃有餘地去應對。
一方有難，八方支援嘛！
其他產業稍微一聯動，就把這個受到壓制的產業給盤活了，反而是主動挑起價格戰的敵人先吃不消。
可這麼多的部門都面臨著壓力，就很難再分出精力去兼顧其他的部門。
負責人群裡，訊息快速刷屏，看起來顯得很混亂。
倒不是說他們束手無策，恰恰相反，他們每個人都能想出好幾種反擊的辦法。
他們的問題在於，空有方法，沒有資源，也沒有統籌協調！
之前是一個部門有難，其他部門幫助，那麼大家稍微一商量，以這個核心部門為主導，很快就能出一個完善的方案。大家各司其職，很自然地就推進下去了。
可現在，每個部門都有自己的需求，到底哪個需求優先？哪個需求可以往後放一放？先解決哪個部門的問題？兩個有些衝突的方案應該選擇哪個？
這都需要更高層級的人來統籌安排。
所以，這些負責人們都在群裡面表述自己的想法，為了誰先誰後爭執不休。
黃思博覺得有些奇怪，問道：“這種事情不是應該直接交給裴總拿主意嗎？你們這樣討論，效率未免也太低了！還不如直接讓裴總快刀斬亂麻，給一條時間線，大家按照時間線去推進就好了。”
摸魚網咖的肖鵬回覆了：“你以為我們沒找嗎？我們第一時間就去找了！但是找不到裴總的人啊！”
黃思博愣了：“不對啊，上週四的時候裴總還跟我們開會、安排新遊戲的事情呢？怎麼會找不到人？”
肖鵬：“我怎麼知道？可事實就是找不到人。這週一我們幾個負責人去了裴總辦公室，結果裴總不在。”
“我們又給裴總髮訊息，忍不住還打了電話，但都沒有任何音訊。”
“我們很擔心，然後去問了辛助理，結果……”
黃思博趕忙追問道：“結果什麼？”
肖鵬停了一段時間才回復，顯得有些無語：“辛助理說裴總在閉關。”
黃思博不由得肅然起敬：“閉關？閉關尋找破局之法嗎？”
肖鵬：“……我剛開始也是這麼以為的，結果辛助理說，裴總在閉關寫畢業論文。”
黃思博看著螢幕上的聊天，陷入了長久的沉默。
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