丁總回到辦公室，惡氣堵在胸口，將自己的助理叫了過來。
“金永人呢？把他叫過來！”
助理見丁總臉色不好，猶豫了一下道：“丁總，金永……已經下班了。”
丁總皺了皺眉，壓住怒火道：“那就把康總叫來！”
他不能直接跟閔靜超發生衝突，主要還是看在裴謙的面子上。
更何況，請閔靜超過來幫忙是全體高層的意思，不管丁總心裡是多麼的不爽，也不能在這個時候表現出來。
可是讓丁總強行壓住心中的憤怒，確實有點難。
尤其是丁總身為集團高管，還要加班，閔靜超卻帶著員工按時下班！
這像話嗎？
康總來的速度倒很快。
丁總仍然餘怒未消：“老康啊，你也應該看到了吧？這改良方案八字還沒有一撇呢，下班倒是一個跑得比一個快！”
“騰達的好習慣沒學到，富貴病倒是先染上了！”
“人家騰達準時下班，是因為員工的工作態度積極，效率高，咱們公司這群員工是什麼情況？一個個又懶，又蠢，還不努力！”
“員工要放假，要休息，想學騰達模式可以！可前提是你首先得把工作任務給完成吧？”
“改良方案不是要三天之內就要做出來嗎？一個小時的班都不願意加，這怎麼可能完成呢？”
“老康，你去跟金永說，讓他跟閔靜超溝通一下我們公司現在的客觀情況。”
“看這個閔靜超做運營方案的時候，都能體問題具體分析，怎麼到了工作時間制度上，突然開始搞粗暴的一刀切了呢？”
康總裝作認真的聽取了丁總的意見，然後微笑說道：“丁總啊，您的心情我理解！”
“但是閔靜超的態度你也知道，我覺得讓金永去旁敲側擊地勸一勸，以他的性格也是絕對不會採納的。”
“更何況，時間這不是還沒到嗎？如果到時候方案真的沒能準時完成，那時候我們再去找閔靜超，底氣也足啊！”
丁總心裡還是有些不服氣：“這個閔靜超，我認可他在遊戲運營方面的理念。但是對於公司管理，這人顯然是一竅不通嘛！”
“公司這麼多複雜的問題，哪是一個準時上下班就能全都迎刃而解的？他這明明就是把騰達的管理模式生搬硬套啊！”
“裴總給騰達制定了這樣一個準時上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴總是管理上不可多得的人才，這一點大家都公認，但閔靜超可不一定是啊！”
“公司按他這麼個管法，讓我非常的不踏實！”
康總不知道該怎麼接話，只能安撫道：“丁總。人是咱們請來的，協議也已經簽了。我覺得還是應該多給他一些時間，再觀察觀察！”
丁總見康總這樣說，也只能無奈地點頭：“好吧，那就再觀察觀察。”
……
……
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