平復了內心的波動，丁總終於穩住了臉上的表情，非常勉強地說道：“你們做得很好，這個月全員漲薪！”
如此詳細的資料都已經擺在面前了，丁總也沒什麼毛病可挑了。
金永面色如常：“多謝丁總。”
“還要向您彙報一件事情，閔靜超要走了，已經訂了明天的票。”
丁總臉色瞬間變了：“什麼，這就要走了？”
“他才剛來兩週啊！。”
“而且新的運營方案上週五才推行下去，剛剛看出點端倪，還沒有獲得實際的成果，他怎麼能走呢？”
“至少要再留一個月！一個月後的資料如果變化，還要根據變化做出調整。”
金永解釋道：“我也是這麼跟他說的，但是他一定要走！”
“更何況，我們籤合作協議時，並沒有約定具體的合作時長，合作結束時間完全是騰達那邊說的算。”
“閔靜超認為，現在的資料其實已經達到了他的預期，接下來運營的負責人們繼續推進就可以了，這些工作已經不需要他了。”
丁總瞬間被打了個措手不及：“那怎麼能行呢？”
閔靜超這樣做就好像是把事情搞砸了，想要光速跑路一樣！
當然，從遊戲資料上來看，這些遊戲已經被改造成了蒸蒸日上的狀態！
可問題在於送佛送到西啊！
改造到一半兒突然跑路了，後半部分的工作就不管了，這是人能幹出來的事兒？
丁總有點坐不住了：“要不讓康總去勸勸，不！還是我親自去勸吧！”
金永趕緊阻止道：“丁總，閔靜超已經想到您會留他，所以他託我跟您說，不論是誰勸，他也不會留下來的！”
“而且您工作繁忙，也沒必要浪費時間搞什麼送別宴之類的。今晚我們幾個運營負責人請吃頓飯，也就可以了。”
丁總想想閔靜超的脾氣，故作無奈道：“好吧，那就替我送送他吧！”
丁總實際上不願意，也不會親自去給閔靜超送行。
他跟閔靜超一向不太對付，話不投機，再加上丁總畢竟是龍宇集團的老闆，而閔靜超只是騰達集團的一個普通部門負責人，地位上不太對等。
所以，丁總也只是嘴上對閔靜超客氣，具體事情都由金永負責操辦。
金永出去後，丁總細細地研究金永留下的遊戲運營資料。
從目前的情況來看，閔靜超來了之後，工作效率確實很高，指揮著運營負責人，把幾款老遊戲的運營方案給重新捋了一遍。
丁總擔心的那種制度上的水土不服，員工摸魚的情況都沒有發生。
從資料結果上來看，龍宇集團確實賺大了！
雖然短期內遊戲的收入沒有爆炸式的提升，但遊戲的壽命都大大延長了，只要這樣穩下去，從長遠來看收入一定是會激增的。
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