閔靜超微微笑了笑：“以前是，但現在不是了！”
“我已經在你們的心裡播撒下了騰達精神的種子。兩週時間的不加班，同時還把專案做好，已經讓很多人明白，加班並不是必須的。丁總再想要求大家加班，就會受到集體的抵制。”
“而對於除了丁總之外的高層來說，很多人其實並不在意員工是否加班，他們更在乎遊戲的營收情況。現在遊戲的各項資料都在上漲，他們也會傾向於保持原狀，不會輕舉妄動！”
“在上層，中層和下層的共同抵制下，丁總就算想鬧出一些什麼妖蛾子也很難。”
“當然了，丁總是老闆，他要真的想搞事，誰都攔不住！”
“如果真到了那一步也沒關係，畢竟天下之大，只要有本事，想去哪兒不行呢？”
“朝露遊戲平臺現在正在快速發展期，可是非常缺人的。”
閔靜超說著，朝金永眨眼笑了。
金永領悟了閔靜超的言外之意，不由得會心一笑。
原來如此！
很顯然，裴總不遺餘力地推廣騰達合作計劃，表面上是為了幫助其他遊戲公司，把員工派出來做專案，一起分錢，但實際上，肯定是有別的考慮！
那就是弘揚騰達精神，普及騰達的工作方式！
強制使用騰達的辦公軟體ARS，就是出於這樣的目的。
現在，閔靜超已經給龍宇集團帶來了實實在在的變化，未來丁總的做法無非是兩種可能。
第一種，丁總仍舊不認同閔靜超的做法，但是看到各項資料變好了，營收也上漲了，他決定不再插手，而是讓這些運營負責人們自己去按照閔靜超的方式繼續做。
如果這樣的話，丁總相當於一個甩手掌櫃，龍宇集團會慢慢的向騰達的方向去進化，這就相當於改造出了一個騰達的盟友！
第二種可能，丁總在閔靜超走後又開始胡思亂想，胡搞瞎搞！那麼這些已經經歷過閔靜超的領導、感受過騰達工作模式的員工，必然會不服氣。
到時候這些人不願意忍受，會憤而離職跳槽。最終的結果仍舊是騰達收攏天下人才！
看來，騰達要努力地將這種模式播撒到國內所有的企業，而遊戲行業是首選！
這也不難理解，畢竟騰達在遊戲領域實力最強，威望最高，幾乎沒有人敢對裴總提出質疑。
臨別時，金永與閔靜超握了握手，由衷地道：“非常感謝閔哥的點撥！”
閔靜超微微一笑：“不用謝，我希望以後我們還能有合作的機會！”
“如果是和朝露遊戲平臺有關的合作那就更好了！”
……
裴謙正在辦公室裡開心的摸魚，突然，被敲門聲打斷了。
辛助理推門進來道：“裴總，多家公司的老闆打電話過來說想要親自跟您聊一聊。”
“是關於騰達合作部的事。”
裴謙顯然有些不開心：“你沒告訴他們閔靜超現在不在嗎？要等閔靜超回來之後才能選第二家公司，而且讓他們自己報名排隊就行了！幹嘛還要找我聊？”
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