當天晚上，李建軍在書房裡把那十二個人的名單重新攤開在桌上。
每看一個名字就在旁邊標註幾個字——這個人適合做什麼，不適合做什麼，需要被扔到哪個位置上去才能把身上的傲氣磨掉。
趙明軒，趙家長孫。
商學院出身，擅長交際，對數字敏感。
但從小沒吃過苦，骨子裡覺得所有問題都可以用關係和錢解決。
適合放在後勤保障部門管物資調配，讓他學會什麼叫精打細算。
不適合參與任何前線決策，暫時不行。
錢雨桐，錢家獨女。
海外留學背景，學的是公共管理。
簡歷上寫著參與過某個國際組織的危機管理模擬專案——雖然只是模擬，但至少比其他人多了一點理論底子。
適合放在綜合協調處，從情報整理和跨部門溝通做起。
能不能留下來，看她能不能承受第一次實戰任務之後的心理衝擊。
孫浩宇，孫科長的侄子。
在省廳後勤部門待過兩年，對採購流程熟悉。
但身上有很重的機關病，做事拖沓，習慣於等別人拿主意。
適合放在物資調配崗位，給他最繁瑣的臺賬和盤點任務，磨掉他的機關病，磨不掉就淘汰。
吳子豪，吳家老二。
體育學院畢業，身體素質在十二個人裡是最好的，性格衝動但膽量夠大。
缺點是做決定太快、太粗糙，缺乏在複雜情境下做判斷的耐心。
適合放在行動支援部門做外勤，但不能讓他單獨帶隊——至少現在不行。
周凱，省裡周副主任的外甥。
法學背景，邏輯能力不錯，但性格圓滑，習慣於在領導面前說對的話而不是真話。
適合放在法規和許可權稽核崗，用他最擅長的邏輯去梳理那些讓人頭疼的許可權邊界和法規條文——讓他在咬文嚼字裡學會什麼叫責任。
鄭文彬，鄭老爺子最小的孫子。
家裡把他當寶貝供著，從小到大所有事都有人替他安排。
他本人倒是沒什麼壞心思，但也沒什麼主見，像一張還沒寫字的紙。
需要放到一個能逼他自己做決定的位置上去——比如突發事件的值班排程崗，讓他在凌晨三點接到緊急電話的時候，沒人可以替他拿主意。
王思遠，王總的兒子。
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