“後續各鄉鎮新開的建材廠、加工廠、作坊車間，但凡缺管理骨幹、缺負責人的，就從這批成熟的後備人才裡擇優調任、掛職鍛鍊。能力突出、綜合素養過硬的，可以首接擔任廠區負責人、車間主管，逐步撐起全縣鄉鎮企業規範化運營的大局。”
這樣不僅穩穩接住了砂石廠的交接工作，還為即將獨立掛牌的鄉鎮企業局提前儲備了核心骨幹。
賀楠恍然大悟，連連點頭，撫掌笑道：“原來是這樣！這哪裡是隻是安排一個砂石廠的班子，分明是藉著這一個廠子，批次培養一批能扛事的專業班子啊。”
不知道他又想到了什麼，激動的起身道：“這樣的話，那不是一舉盤活了全縣鄉鎮企業的人才缺口？”
賀楠看著林如馨，“那又何必就拘泥於面前這幾個人？我們可以就把砂石廠當做試點，讓這些人在帶新的人，到時候我們大河縣可就有源源不斷的人才了啊。”
賀楠的想法也很實際，這個模式確實可以推行下去。
“是這樣的賀書記。”
賀楠揹著手，“那就這樣，先讓這一批的五個人先磨合，嘗試，等他們成熟了，我們立馬在招聘下一批人才，和他們簽訂合同，讓他們只能在大河縣做事。”
“然後等我們進行了一批、兩批、三批的計劃以後，我們就不會再為缺人的事情煩惱了。”
“不光是這樣，甚至以後建設的鄉鎮企業他們也會很快的上手，我們都不用再抽出時間像這樣面試了，首接建一個企業就有一套領導班子……”
林如馨點了點頭，理論上確實是可以這樣操作。
不過還要注意企業的一些性質，同類型的確實可以這麼操作。
關鍵還是選人。
看著賀楠正高興，林如馨可不會在這個時間打擊別人的熱情和信心，這些可以等以後再說。
而且賀楠說的，確實也有一部分是可行的，只要後續進行一下細化就可以了。
林如馨笑道：“鄉鎮企業想要長久發展，靠的從來不是單打獨鬥，更不是臨時湊數，靠的是成熟的制度、標準的體系、專業的人才。”
“把這批人培養好，未來全縣上百個鄉鎮小作坊、加工廠，才能真正擺脫粗放亂象，走上規範化、正規化的發展道路。”
...............
說完這些事，賀楠又帶著人最終把外面五個人的崗位確定了一下。
其中沈娜蘭則擔任砂石廠的廠長，其餘五人都是副廠長，各司其職、各管一域。
西人分別對應落地生產安全、供銷外聯、人事後勤、現場執行等專屬板塊，既避免權責空白，也杜絕職權重疊。
商量好了結果，賀楠道：“正好人都在，那咱們就現在首接把結果宣佈了吧，然後和他們交代一下咱們得想法，有什麼問題也就當場問清楚，怎麼樣？”
林如馨他們都沒問題，喬正初便出去把五人叫了進來。
本來是五選一的，現在聽說五個人都選上了，雖然是副廠長，但是他們心裡也滿意了。
對於沈娜蘭當廠長的事情，其他西人一點意見也沒有。
領導選的，還是這麼多領導在一起選的，肯定不會出問題的。
他們都覺得這個沈娜蘭肯定是有點本事的。
不得不說，喬正初選人的眼光也是非常的好，選的五個人都是心思純正之人。
